第5章 失业.ppt

工资刚性是指工资不能调整到劳动供给等与劳动需求时 工资刚性降低了就职率，提高了失业水平并引起等待性失业 最低工资法 最低工资法对一般劳动者没有影响，但提高了非技能劳动者的实际工资水平，从而使企业对他们的需求量下降。（最低工资法对青年人的失业影响最大。） 政府制定的最低工资法，也是造成工资向下刚性的原因。最低工资法不是引起失业的主要原因，大多数劳动力的工资都高于最低工资，最低工资法主要影响最不熟练的和最没有经验的劳动力，但在我国却影响了数量很多的进城务工的农民。 工会的垄断势力：内部人—外部人模型 内部人：已经就业的劳动者。 外部人：劳动力市场的失业者。 集体谈判：能取得高于市场工资水平的结果并对其他企业产生间接影响。 企业的调换成本： 解雇内部人的成本： 解雇费用：依合同条款支付的补偿工资 隐含的知识( Tacit knowledge ) : 内部人在岗位上通过干中学( Learning by doing )积累的职业技能和经验。 雇佣外部人的成本： 信息成本：搜寻成本，考核成本 培训成本 内部人与外部人处于不同竞争地位 效率工资理论 效率工资的基本原则是索洛于1979年提出的，并且由Shapiro和Stiglits在1980年代发展起来的。这种理论强调和重视工资的激励作用，认为高工资导致高效率。 效率工资模型：雇主主动把本企业职工的工资定在高于劳动力市场出清的均衡水平上。 效率工资模型的假定：工人的工作效率与工资水平正相关。 对效率工资的一种解释：高工资能使劳动者更加安心在本企业工作，降低企业职工的离职比率，从而降低招募新人的搜寻成本以及培训成本。 因此，企业宁愿出高工资雇佣现有工人以提高效率、降低成本，也不愿意降低工资去雇佣低效率的不熟练的失业者，高工资使劳动市场不能出清，从而出现失业。 例：福特汽车的效率工资 福特是一位有远见的工业家，他负责引进了现代生产技术。福特不是靠熟练工匠队伍生产汽车，而是用装配线生产汽车，可以教会不熟练的工人在装配线上完成不断重复的简单工作，这种装配线的产品就是T型福特汽车。在1914年，福特引进了另一项创新：每个工作日5美元。新工资相当于那时一般工资的2倍左右。新工资远远高于劳动市场均衡工资。当宣布新工资时，福特公司外面求职的人徘起了长队，愿意在新工资水平下工作的工人数量远远多于福特公司需要的工人数量。 例：福特汽车的效率工资 福特公司的高工资政策产生了效率理论所预期的许多有利影响。流动率、缺勤率下降了，生产效率提高了，但是生产成本却降低了，福特称新工资政策是我们所做出的最成功的降低成本的努力之一。为什么福特要引进这种效率工资呢？为什么其他公司不利用这种看似有利的经营战略呢？一些分析家认为，福特的决策与他采用的装配线相关。用装配线组织起来的工人是高度依赖的。如果一个工人缓慢，其他工人就不能完成自己的任务。因此，与其他公司相比，支付效率工资对福特汽车公司来讲是一种更好的战略。 例：福特汽车的效率工资 但是也有一些分析家评论，生产效率的提高有多少是因为工人行为变化的结果，又有多少是因为T型轿车的成功是很难估计的。虽然结果支持了效率工资理论，但是每天5美元工资可能太多了，至少从利润最大化角度看是这样的。但是福特可能还有其他目的，如将工会排斥在外，以及为自己和公司树立良好的公众形象。事后证明，这两点他都做到了。 四、失业的影响 失业 经济问题——浪费了有价值的资源。 社会问题——收入下降，影响生活，社会不安定。 1、充分就业和潜在GDP 当一国经济：失业率=自然失业率 实现了充分就业 充分就业GDP-现实GDP=GDP缺口 总供给——总需求分析框架 AS AD Y Y0 P P0 O E 紧缩缺口 膨胀缺口 短期中，总需求曲线和总供给曲线的交点代表宏观经济的均衡。其所决定的产出水平代表着短期均衡产出水平（Y0，统计得到的实际GDP），它可能高于或低于充分就业产出水平（ ），这就产生了经济周期。 如果 ，表明经济体系尚未充分发挥其潜能，存在紧缩缺口。 如果 ，表明经济在短期中有过热现象，存在膨胀缺口。 2、失业与产出的联系：OKUN’S LAW 美国经济学家奥肯通过对美国的经验数据进行实证分析发现，产出增长率与失业率变动之间存在规则性联系。这就是OKUN’S LAW，用数学式表达出来就是 这表明当失业率增加一个百分点，产出减少2.5个百分点。 在早期研究中，奥肯发现这一关系是3：1，但西方国