中国企业员工伦理行为量表建构.docVIP

中国企业员工伦理行为量表建构摘要：通过文献调研和管理者访谈获得量表初始条目，对初试样本进行探索性因子分析及对终试样本进行验证性因子分析，编制了中国企业员工伦理行为量表。该量表包括3个维度：个人诚信、组织环境以及组织利益。通过信度和效度分析得出该量表具有很好的信度和效度，适于对中国企业员工的研究。 关键词：中国企业员工；伦理行为；量表 中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1001-8409（2013）04-0106-05 管理伦理学兴起于美国，过去十年对企业伦理的研究正逐步延伸到美国之外的其他国家，结果表明各国都表现出不一样的企业伦理特点。例如Vaiman等[1]对冰岛企业伦理文化的探讨、Waagstein[2]对印度尼西亚、Mathuri和Gilbert [3]对肯尼亚企业社会责任的分析，均得出被研究国家都具有独特的企业伦理特征和伦理文化。已有的研究结果显示西方管理实践及研究结论并不一定完全适用于其他国家[4，5]。因为其他国家的企业文化和伦理判断标准具有自己的特点，这也要求在跨国经济活动中必须考虑各个国家管理伦理的独特因素[6，7]。中国作为当今世界的经济大国吸引了众多企业家和学者的关注[8]。作为世界上人口最多的国家中国拥有大量的劳动力，吸引了很多西方企业进入中国，很大程度上提高了中国的外资引入[9]。同时几十年来的经济改革已使中国由一个农业大国转变成