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中等职业学校教师人力资建设问题及对策思索【摘 要】中等职业教育的发展关键在于师资，合理的教师人力资源配置需要重视改革用人机制、合理引进人才、注重教师能力和专业培养、健全骨干教师和学科带头人队伍等多方面。合理的教师人力资源配置能为学校带来预期的教育经济效益，也只有良好的师资才能塑造一代“应用性”技能人才。 【关键词】中等职业教育；教师人力资源；对策 中等职业教育为社会培养输送了一大批中等专业技术人才，为我国现代化建设做出了巨大的贡献。要办好职业教育、培养出具有职业特色的技术人才的一个关键问题就是师资。育才、引才、聚才和用才已成为摆在我们面前的重大而紧迫的任务。“人才强校”也已经成为职业学校发展的基本方略。然而，部分职业学校在教育、教学工作还存在着薄弱环节，特别在培养大批素质全面的高技能人才方面还没有取得很大的突破，中职师资现状某种程度已经影响和制约了新时期职业教育的发展。本文便是基于这一背景，分析当前中职教育中教师人力资源开发面临的问题及原因，提出相应的对策。 一、中等职业教育中教师人力资源开发面临的问题及原因分析 （一）学校对教师人力资源开发重视不够 教师素质的高低无疑是提升学校教育教学质量的关键。当前，部分学校对教师人力资源的开发重视不够，学校的收入绝大多数被用于硬件的投入上，用于师资培训的费用较少。学校的管理层还没有从传统的人事管理向人力资源开发转