产权性质、货币薪资公平与企业绩效——基于2010-2014年A股上市公司的经验数据.pdfVIP

南京审计大缮学报20年第2期 产权性质、货币薪资公平与企业绩效 基于2010,,2014年 A股上市公司的经验数据 南星恒，赵 辰 (兰州财经大学 会计学院，甘肃 兰州730020) [摘 要]根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三 类，基我国A股上市公司的经验数据，对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之 间的关系进行实证研究，结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在 不同产权性质下，企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方 政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响，中央政府控制的企业的高管货币薪资公 平对企业绩效有着显著影响，且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业，普通员工货币薪资公平对企业 绩效都有着显著影响。 [关键词]企业产权性质；货币薪资公平；企业绩效；企业价值