河北师范大学师资博后实施办法（试行）.PDFVIP

校人字 〔2017 〕14 号 河北师范大学 师资博士后实施办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为落实《河北师范大学事业发展“十三五”规划》和 《河北省人民政府关于统筹推进一流大学和一流学科建设的意 见》，面向学校建设“具有鲜明教师教育特色的高水平综合性大 学”的办学定位，健全青年教师选聘和人才储备机制，充分发挥 博士后制度的优势和作用，全面提高博士后培养质量和青年教师 队伍质量，制定本办法。 第二条 师资博士后是作为青年科研人员的重要补充，同时 作为学校新聘青年教师的重要渠道，兼顾师资储备和培养，面向 1 海内外公开招聘的博士后研究人员。 第三条 师资博士后须在合作导师的指导下，以科学研究为 主要工作，同时完成师资培养的其他任务，主要包括： （一）完成科学研究任务; （二）承担用人单位安排的教学任务和其他社会服务工作， 注重教学能力的培养。 第二章 师资博士后的招收 第四条 学校每年招收师资博士后50-80 名。 第五条 师资博士后的招收条件： （一）在海内外知名高校或研究机构获得博士学位；具有国 际化视野和团队合作精神，从事创新性研究工作并取得优秀成 果，经通讯评议，科研成果在同领域同龄人中处于先进水平，且 具有较大发展潜力者； （二）品学兼优，身心健康，作风正派；自然科学类学科原 则上年龄不超过30 周岁，人文社会科学类学科原则上年龄不超 过35 周岁； （三）本校毕业的博士原则上不能作为本校师资博士后培 养。 第六条 师资博士后的招收采取公开招聘、平等竞争、严格 把关、择优聘用的原则。招收程序主要包括： （一）制订计划。设站单位根据发展需要，分年度制订师资 博士后招聘计划，学校人事处核定招收指标并发布招聘启事；有 2 博士生导师的非设站单位应主动与博士生导师所属设站单位联 系，协商招收师资博士后事宜。 （二）个人申请。应聘者向设站单位提交《河北师范大学师 资博士后申请表》及相关附件材料。 （三）资格审查与通讯评议。设站单位根据招聘要求对应聘 者进行资格审查，并把相关材料报送学校人事处；人事处组织同 行专家对通过资格审查的应聘者进行通讯评议。 （四）面试考核。通讯评议通过后，设站单位成立主要由学 术分委员会成员组成的师资博士后考核小组, 以面试、试讲、学 术报告等方式对应聘者的教学科研能力、学术水平和综合素质等 进行全面考核，确定拟聘人选。 （五）公示和审定。设站单位对拟聘人选的相关信息和聘用 意见在设站单位与合作导师所在单位内部进行公示，公示期为7 个工作日。经公示无异议的，报学校审定。学校审定通过后，按 规定的程序和权限办理审批和进站手续。 第三章 师资博士后的待遇 第七条 薪酬待遇 （一）师资博士后的薪酬和科研经费由国家、河北省博士后 专项经费、学校双一流学科建设经费、合作导师科研经费等共同 承担。 （二）师资博士后在站期间实行年薪制，每年给予税前年薪 8-16 万元 （含国家、河北省博士后专项经费的年薪部分），其中 3 基本年薪8 万元，绩效年薪8 万元，共安排2 年。基本年薪分摊 到 12 个月逐月发放；绩效年薪视申请人完成的业绩成果，及时 发放；业绩成果不再享受学校科研奖励（若学校科研奖励做重要 调整，学校将根据调整政策对其绩效年薪进行适当修订）。绩效 年薪发放标准如下： 1. 在站期间，新增主持1 项国家基金青年 （同级别及以上） 项目，追加发放4 万元/年； 2. 协议期内在本学科权威刊物 （一类或一区及以上）上发 表学术论文 1 篇，追加发放4 万元/ 年；在本学科权威刊物 （二 类或二区及以上）上发表学术论文1