深圳市特尔佳科技股有限公司限制性股票激励计划实施考核.PDFVIP

深圳市特尔佳科技股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核办法 深圳市特尔佳科技股份有限公司（以下简称“公司”）制定了《公 司限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”或“本计 划”），拟授予激励对象986.55万份限制性股票。公司为保证该激励 计划经中国证监会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺 利实施，现根据《公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规 定，结合公司实际情况，制订本办法。 第一节 总则 第一条 目的 为进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司管理人员、子 公司管理人员和核心技术及骨干业务人员的激励约束机制，激励各级 管理人员勤勉工作，确保整个公司经营和管理活动围绕公司的战略目 标展开，以达成公司战略目标的实现。 第二条 原则 一、全面考核原则：绩效考核综合评价考核对象的财务指标及非 财务指标。对管理人员的考核以经营业绩及管理能力为考核基础，对 核心技术及骨干业务、关键岗位人员的考核以业务素质及学习能力为 考核基础。 二、公平公正公开原则：绩效考核中尽力消除主观因素，公正合 理的评价公司及各子公司激励对象的绩效，在非财务