人事政策宣讲 - 教师教学发展中心网 - 浙江传媒学院.ppt

人事政策宣讲 王瑢辉 主要内容 劳资政策 1 教职工周转房 2 初期期满考核 3 职称与岗级 4 一、劳资政策 工资的主要组成 （一）基本工资 1.岗位工资 2.薪级工资 （二）绩效工资 1.基础性绩效工资 2.奖励性绩效工资 基础性绩效工资 基础性绩效工资：综合考虑地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，主要体现保障功能，一般按月发放。 岗位津贴 一岗一薪 专业技术1-13级 管理3-10级 技术工1-5级、普通工 初期 见习期 生活补贴 1600元每月 工龄补贴 每年15元 奖励性绩效工资 奖励津贴A 完成岗级工作量要求情况下给予的津贴，体现保障和激励双重功能。实行一岗一薪，按照所聘的岗位类型及岗位等级确定。 奖励津贴B 在超工作量、专项工作等情况下给予的津贴，主要体现激励功能。管理岗位、工勤岗位人员设置对应岗位系数值，根据专业技术人员平均水平发放。 特殊补贴 特殊津贴分省级及以上重要岗位业绩点津贴、省级及以上重要学术和人才荣誉津贴、校级重要岗位业绩点津贴三块。高享受一项，不重复计算。 桐乡补贴 2 1 桐乡市政府柔性人才引进补贴： 具有副高及以上职称或博士学位人员每学年8000元； 普通硕士每学年4000元 学校补贴： 专任教师标准为30元每课时，一天不超过6课时； 管理、教学辅助等人员标准为1000每月 交通补贴 领取消费卡： 每学期2000元，如需坐班车每次须打卡，标准为10元一次 两种选择 长期坐班车： 以每天20元的标准，将钱打入饭卡，每次乘坐班车刷10元 加班费 加班费：根据监察部、人社部、财政部、审计署《违规发放津贴补贴行为处分规定》文件精神，不允许违反规定发放加班费。 社会保险 医疗保险：参加省级医疗保险 工伤保险：参加省级工伤保险 失业保险：参加杭州市失业保险 养老保险：事业单位未推行，等国家新政策 生育保险：不参加，生育费用医保可以报销 社保保险 二、教职工周转房 周转房适用对象 周转房：适用于符合以下规定条件的正式在编在岗（含人事代理）教职工 （一） 外地来杭且在本市区（不含萧山、余杭）无房产的单身教职工； （二） 在本市区无房产的已婚教职工； 周转房租赁条件 二居室及以上户型的房产主要用于学校引进高层次人才的过渡性住房。 1 2 3 硕士以下的教职工（含硕士），住房标准为两人一间； 博士或中级职称以上（含中级）的单身教职工，住房标准为一人一间； 博士或中级职称以上（含中级）且已婚的，住房标准为一人一套一居室。 周转房租赁年限 租赁期限为二年，租住期满，应向学校退还教职工周转房，确有特殊情况（困难），经本人申请，学校批准可续租最多两年。 周转房房源 学校委托后勤处管理的各类教师住房，包括： 生活区15号楼 E北区教工宿舍 高沙文渊大厦 下沙高教东A区青年教工公寓 大关西三苑 房源 周转房廉租价标准 300元/小间 高沙文渊大厦 15元/平方米 下沙高教东A区青年教工公寓 20元/平方米 大关西三苑 400元/间（一层） 500元/间（二层） E北区教工宿舍 280元/间（朝北） 320元/间（朝南） 生活区15号楼 每月租金标准 （建筑面积） 名称 其他费用 One 租金按实际租赁月数计算（少于等于15天按半月计，超过15日按一月计），并由计划财务处从承租人工资中代扣 Two 教职工周转房按居室类型收取租赁保证金，一居室收取押金1500元，两居室及以上收取押金3000元。 Three 水电、煤气使用费及有线电视、电话、网络使用费、物业费等费用自理。 周转房租住程序 1 2 新引进高层次人才 申请人携人事处出具的住房联系单到后勤管理处办理，填写住宿申请表，签订《浙江传媒学院教职工周转房租赁协议》并交纳租住保证金后入住； 其他人员 申请人填写住宿审批表，经批准后，签订《浙江传媒学院教职工周转房租赁协议》，交纳租住保证金后入住。 三、初期期满考核 教师资格证书 参加浙江省高校教师岗位培训并取得合格证书（高等教育学、大学心理学、高等教育法规、大学教师伦理学） 普通话水平达到二级乙等以上标准，语文（汉语言类、对外汉语）教师达到二级甲等及以上水平 参加学校教学能力测试并合格 1 2 3 教师资格证书 认定范围 免试直接申请认定 任教时间满2个学期的教学工作人员 （含专任教师、学生思政教师和实验教师） 拟聘任教授、副教授教师职务或具有博士学位者 直接申请认定高等学校教师资格 初期期满考核 专任教师 辅导员 管理岗位人员 教学辅助人员 取得教师资格证书 教师岗位：取得教师资格证书 管理岗位：教育理论培训考核合格 教育理论培训考核合格 普通话水平考试 教育理论培训考核合格 两年内未通过初期期满考核，则视为待聘人员 四、职称与岗级 职称系列与等级 序号 系列 专业技术