2017年度伦教汇贤中学教师招聘面试工作方案.docVIP

2017年伦教汇贤中学教师招聘面试工作方案 为做好2017年我校教师招聘工作，根据《2017年顺德区公办中小学教师招聘工作方案》（顺教[2016]183号）、《关于做好2017年顺德区公办中小学面向社会公开招聘教师面试工作的通知》（顺教[2016]184号）和《关于成立2017年伦教街道中小学教师招聘工作领导小组的通知》（伦教电[2016]49号）等精神，结合学校教育教学实际，现制定2017年伦教汇贤中学教师招聘面试工作方案。 一、面试工作原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则，按面试总分从高到低，择优推荐。 二、面试工作的组织 面试工作由区教育局负责指导，由伦教街道教育局负责统筹和监管我校的面试工作，我校分岗位（学科）成立教师招聘面试考核小组，按要求做好面试的组织实施工作。伦教街道教育局负责成立面试专家库，随机抽取面试专家参与学校的招聘面试考核小组。 面试专家库人员需具备以下基本条件： （一）遵纪守法，具有良好的职业道德。处事公正，能认真履行面试工作职责，严守工作秘密。了解我区教师招聘工作制度和相关政策，有面试工作经验者优先考虑。 （二）特级教师，镇（街道）级以上名教师、学科带头人、骨干教师，区、镇（街道）教研员，或者在我街道所任教学科领域有较高知名度和影响力的优秀教师。 三、面试对象 根据学校招聘计划，符合招聘岗位条件、报名参与应聘的全日制普通高等院校2017年毕业生（含已办理暂缓就业的2015年、2016年毕业生），港澳大学毕业生、留学回国就业人员，社会在职人员，经我校教师招聘资格审查小组进行资格初审后确定为面试对象。 四、面试形式与内容 在教育行政主管部门的指导下，学校教师招聘面试考核小组将对条件符合的应聘人员进行面试考核。 面试分初试和复试。符合招聘岗位（学科）条件的应聘人员，全部进入初试环节，初试合格者进入复试环节。初试只作为一个筛选的环节，初试成绩不计入面试成绩。 面试（初试）时间:2017年12月17 -18日 面试（复试）时间:2017年12月27 -28日 面试地点：汇贤中学行政楼四楼教研室 面试内容：包括基本教育素质及教育教学能力（专业知识和技能）考核 （一）面试（初试）： 由学校成立教师招聘初试考核小组负责实施，通过自我介绍、情景答辩、文笔写作/闭卷考试/教学设计/即席创作/术科考核等形式对符合招聘岗位（学科）条件的应聘人员进行筛选，初试合格者参进入复试环节。 （二）面试（复试）： 1、成立教师招聘工作领导小组：负责统筹和组织实施教师招聘各项工作，及时处理招聘过程中遇到的问题，确保整个招聘工作（资格审查、初试、复试等）的公正性和规范性。 2、成立教师招聘面试监督小组：负责监督教师面试监控设备及过程环节的公正性与规范性。 3、成立教师招聘面试考核小组：学校分岗位（学科）成立的由7人组成的教师招聘面试考核小组，考核小组成员由学校行政、学科组长、骨干教师代表和面试专家组成。各面试考核小组成员构成中，面试专家数不少于50%（即4人），由伦教街道教育局从面试专家库中随机抽取组成，若个别岗位（学科）确实没有对口专业的面试专家，将外聘专家参与。主要职责是：通过自我介绍+模拟课堂（试讲）+情景答辩等方式对进入复试的应聘人员进行综合考核，并按照公开、平等、竞争、择优原则，给出面试分数，按照2n+1名额择优推荐应聘人员参加笔试。 4、制定《2017年伦教汇贤中学教师招聘面试程序》：分不同学科，详见附件2，学校将面试信息在面试前告知考生，主要包括面试时间、地点、面试原则、测评方法、需携带的证件及其应知信息。如进行技能测试，将明确告知考生测试项目及相关要求。 5、面试（复试）评分： 面试总分为100分，面试合格分为70分。面试采取现场打分，取去掉最高分及最低分后的平均成绩。面试评分标准和计分办法参考区、街道教育局提供的面试测评要素及评分标准制定《伦教汇贤中学教师招聘面试测评要素及评分标准》（见附件1）。 五、确定推荐人选。 在面试复试后成绩合格的应聘对象中，根据个人面试成绩从高到低排序，按照笔试人选数与招聘职位数（2n+1）:1的比例{即笔试人选数=（招聘职位数×2）+1}，确定推荐人选参加区笔试。若出现个别岗位（学科）面试成绩合格人数确实达不到上述规定比例的，则按面试成绩合格实际人数推荐人员参加笔试。学校及时将笔试人员名单、信息及面试成绩汇总呈交伦教街道教育局，并由区教育局统筹组织报名资格复审确定合格后，由学校通知考生本人在顺德教师招聘网站确认笔试报名。 六、其他 （一）面试考核小组人员工作要求： 1.准时到达考场和试室，面试期间关闭通讯工具并统一集中由监督员保管；不得擅离考场，面试进行时不得离开评委席。 2.主评委提问时应态度和蔼，用词准确，并告知考生试题数量、答题时间及要求。未经主评委允许，其他评委不得发问。 3.考生对