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A组 大学生就业状况调研报告 组员： 晋辰 梁辰 向容 骆瑞 王业 杨谱 白文涛 林文康 张文峰 刘婧一 李靖洋 徐臻博 曹蓝云 熊娟娟 郭媛媛 目录 Ⅰ 大学生就业率 薪资………………………………03 Ⅱ 应届大学毕业生主要从事工作类型……………..11 Ⅲ 关于简历…………………………………………..12 Ⅳ 关于面试…………………………………………..16 Ⅴ 大学生在求职过程中反映出来的问题…………..21 Ⅵ 工作中应届大学毕业生出现的问题……………..26 企业对应届大学生的评价 企业最不能接受大学生的哪些缺点 Ⅶ 工作中哪些人容易获得晋升机会………………..29 有何共同点 企业看重哪些素质和能力 Ⅷ 关于“培训”员工………………………………..31 Ⅸ 04—08年应届毕业生数量 薪资 流向…………..35 Ⅹ 附录：实际采访笔录…………………………......41 Ⅰ 大学生就业率、薪资 一 2005——2007年大学生就业率： 全国应届生就业率统计： 年份 2005年 2006年 2007年 毕业人数 338万 413万 495万 就业人数 245万 289万 351万 就业率—官方 72.6% 60.37% 72.6% 就业率—实际 51.3% 不同专业的就业率： (注：06年统计数据） 学科 农学 管理学 工学 法学 教育学 医学 就业率 78.38% 58.02% 55.44% 37.85% 33.33% 31.01% 热门专业：法学 37.85% 医学 31.01% 冷门专业： 哲学：40.35% 历史学：51.85%、 航海：100% 石油工程和油气储运：98.6% 现象总结：冷门专业就业率普遍高于热门专业的就业率 分析：相比较而言，理工科类就业率略高于文科 3，不同地区的就业率： （注：06年全国四个地区共16所高校参加调查） 地区 东部地区 中部地区 西部地区 东北地区 就业率 62.43％ 47.88％ 41.73％ 43.39％ 现象总结：东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布 表明：在就业地区的选择方面，大学生普遍存在“重东部，轻西部”，“重大城市，轻中小城市和农村”的想法 二 近年应届大学生薪资 1，2006年北京高校应届生起点工资： 统计类型 官方平均 最低 最高 实际平均 起点工资 3221.25 150 22500 2262.31 现象：起点工资最低和最高值相差150倍 2，2006年应届生工作薪酬分布： 现象：近1/2的毕业生起点工资在2000元以下 3，2006年北京高校应届生不同行业薪酬： 行业 平均 金融 IT 房地产 快速消费品 物流 耐用消费品 薪酬 3221.25 4757.4 4668.5 2196 1672.3 1597.9 1572.6 现象：金融行业为近年平均薪酬最高的行业，较全行业平均薪酬高出47.7% 4，2006年不同地区高校应届生平均薪酬： 地区 上海 北京 深圳 广州 厦门 杭州 珠海 苏州 石家庄 沈阳西安 济南 哈尔滨 薪酬 3317.8 3221.3 3040.4 2949.1 2750 1916.6 三 就业率低，薪酬逐年递减的原因分析 （一）结构性矛盾，供求错位 1，高校专业设置与快速变化的市场需求错位 2，人才结构失衡，供求矛盾加大 主要表现为：技术性人才“脱销” 研究性人才“滞销” 3，人才地域分布不均 解决方案： 从“三教”(教材、教学、教师)入手 调整教材，创新教学方法 以市场需求为导向 研究所在区域的社会发展和经济变化 着眼整合师资资源 提升高校专业设置的科学预测和规划能力 用就业率、学生综合适应能力两把尺子衡量高校的运行质量 （二） 知识沉旧，转化率低 1，现象：多数学生表现出所学过的知识转化不出来不能变成自己在岗的实际能力 2，建议： 大学生核心竞争力：学得多、学得快、转化率高 衡量大学生的综合素质指标之一： 学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么 大学生要成为真正的人才应做到： 学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识) 敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识) 善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变) 用智慧统帅知识，把知识和才能物化为真正的行为 （三） 准备不足，生涯模糊 1，现象： 在校学习时对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合 求职时像“赶集”，没目标，没准备，全凭运气碰 2，导致后果：影响和制约了市场配置成功率 3，背后原因：多数大学生就业到了大四才开始准备，而不是在踏入大学校门时就为就业做好思想准备 4，解决方案： （1）在