担保公司员工入职及试用期管理流程手册通用版.docVIP

新员工入职及试用期 管理流程手册 姓名：____________________ 入职时间：_________________ 岗位类别：_________________ 人力行政中心2013年1月1日修订版 亲爱的____________同事： 欢迎您加入本公司！在正式开展工作之前，我们为了帮助您快速融入公司和部门，先就入职手续、入职指引、试用期考核沟通等注意事项，在本流程手册中进行规范与书面明确。该手册将由人力资源部妥善保管，并作为转正考核的部分参考。该手册分为A B C 三个步骤，分别为： A-入职指引 B-基本须知 C-试用期考核 现在，就从步骤A开启您的职业新篇章吧！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 步骤A-入职指引 事项 时间 说明 完成核实 说明 入职手续 入职当天 ? 1、提交您的毕业（学位）证、身份证、资格证（原件及复印件）至人力资源部**处。 该项资料已提交完善，人力资源签名： 无 2、至前台_____处录入指纹、申领文具、5项管理手册等。 已录入指纹、申领物品，行政签名： 3、经您的部门负责人确认，您的入职引导人为：___________。 入职引导人工作完成，签名： 入职引导人工作内容：部门内人员介绍、业务关联部门人员介绍、就餐指引、公司基本规范、要求等。 4、如有人力问题，请咨询_____，行政办公问题请咨询_______。 / / 5、按照财务要求提交银行卡作为代发工资账户。 财务人员收取资料签字： / 入职7天内 提交您的体检报告、上家公司离职证明（原件）至人力资源部**处。 工作完成确认，人力资源签名： 体检报告内容：区级以上医院的基本内脏检查、肝功。（1年内的体检报告均有效） 不能提供离职证明的，到**处签订入职承诺书。 入职7天内 入职担保书 工作完成确认，人力资源签名： 担保人需成都户口，担保人需亲自到公司签署担保书。 劳动合同 入职2周内 在您提供以上资料完整并经公司确认后，公司与您签订劳动合同。 已签订并收到劳动合同。 人力资源签名： 员工签名： 如有提供不实或故意隐瞒性信息的，一经发现公司即可解除劳动合同并不给与任何经济赔偿。 步骤B-基本须知 须知一：基本制度 公司在内部群的共享中，已上传公司制度汇编、员工手册,具有法律规定的公示效力。该制度及手册中已详细规定、记录了公司基本行政人事制度，明确了员工基本规范守则。本人__________确认已知晓并认可以上制度，并遵守相关规定。如因本人过失、违反制度而给公司造成损失或不良影响的，本人愿意承担后果和相关责任。 签名： 年 月 日 须知二：试用期考核目标 经部门负责人确定，该员工试用期考核目标如下（该页可另外附A4纸打印）： 被考核人熟知并认可以上考核目标。 考核人签字： 被考核人签字： 时间： 步骤C-试用期考核及沟通记录 在您入职前，公司已与您约定了为期 ____ 个月的试用期。为促进您快速熟悉和适应公司，明确双方权利及义务，根据规定，在此期间您的直接上级将与您进行不少于2次的试用期绩效正式沟通。人力资源部人员将在试用期第一个月末与您进行至少1次的沟通，并都形成文字记录。人力资源部对员工试用期考核和沟通工作有督导权。 沟通记录表 沟通日期 　 沟通双方人员 　 双方主要主要问题或意见 　 解决办法 　 双方签字认可： 沟通记录表 沟通日期 　 沟通双方人员 　 双方主要主要问题或意见 　 解决办法 　 双方签字认可： 沟通记录表 沟通日期 　 沟通双方人员 　 双方主要主要问题或意见 　 解决办法 　 双方签字认可： 2 implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, cont