5.@第四章 劳动合同法及劳动关系管理2010修改.pptVIP

第四章 劳动关系管理 导入：劳动合同法颁布引发的风波 第一节 劳动法规与劳动管理 第二节 法定社会保险管理 第三节 劳动争议法律程序与管理 导入： 劳动合同法颁布引发的风波 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》闪电般通过。该法自2008年1月1日起施行。 劳动合同法与华为事件 劳动合同法与沃尔玛裁员 沃尔玛简介 沃尔玛在中国分为两个系统，一个是人们熟悉的沃尔玛超市，也被称为“沃尔玛中国”。另一个即沃尔玛全球采办，主要负责在中国采购货物运往国外，并通过世界上7000多家沃尔玛超市销售。 由于成本上升，沃尔玛在中国的一些采购可能转移到非洲等地。在中国大裁员之后，沃尔玛设在新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的4个采购办公室也全部关闭。这一切意味着，沃尔玛全球采购战略调整的大幕已经拉开。 劳动合同法与奥林巴斯在番禺、珠海撤厂 媒体报道： 据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，在劳动合同法颁布以后，一些外商投资企业纷纷寻求将企业转移到越南、印度，更严重的是，有些外资企业和民营企业已选择关闭,这种状况已经导致国内就业率下降。 2008年初春，一些南下打工者，有的一到广州、深圳就立马返回了家乡，有的长期在外打工的农民工过年前就早早回了家，过年后也没有外出，就在家乡闲着。 2008 年 3 月 3 日据《新快报》报道，全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长张茵在参加政协十一届一次会议前向媒体表示：她将向全国政协提交提案，建议取消无固定期限合同。完善《劳动合同法》 与之相反的是 台商投资企业富士康科技集团2007年12月12日宣布：富士康34万全部签订无固定期限合同。 相关专家的评论1 国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平说： 富士康的举动充分说明广大企业对贯彻《劳动合同法》的态度是积极的。《劳动合同法》实施前，中国个别地区一些企业出现了规避法律、损害员工利益的行为，说明《劳动合同法》的贯彻实施还面临着十分艰巨的任务。 相关专家的评论2 全国人大法工委童卫东说： 一些企业担心签订无固定期限劳动合同会造成“铁饭碗”，影响企业的用工自主权。事实上，用工自主权不是对员工招之即来、挥之即去，《劳动合同法》是为了建立长期稳定的劳动关系，为企业的发展营造更好的环境。 相关专家的评论3 中国人民大学劳动关系研究所教授常凯说：富士康认识到老员工是企业宝贵的财富，因此采取各种措施留住他们。签订无固定期限劳动合同有利于稳定劳资关系，增强了员工的归属感，实现了企业和员工的共同发展，值得其他企业学习和效仿。 劳动合同法引发的风波说明了什么？ 在新的规制下人力资源管理产生了新的风险。 针对规避和防范风险，企业常常把注意力集中在对付经营、财务、生产、技术、质量等风险上，对人力资源风险并未给予足够的重视。劳动合同法对企业管理的重大影响。 劳动合同法对企业管理的影响有： 对用工制度产生重大影响—劳动关系？劳务关系？ 对招聘机制产生重大影响—慎重招人？告知义务？ 对培训机制产生重大影响—违约金如何收取？ 对用人机制产生重大影响—规章制度如何制定和完善？ 对留人机制产生重大影响—薪酬制度如何制定？ 对裁人机制产生重大影响—如何解除终止合同？ 劳动合同法背景下的用人风险控制 签好集体合同和劳动合同或者协议 积极组建工会、充分发挥工会预防劳动争议的作用 及时清理不规范用工 及时梳理和修改内部规章制度 规范操作、提高证据意识 依据实体法、也要依据程序法 缺乏依据或者操作前提时，尽量采取协商解除 《劳动合同法》立法变化对工作的影响 一、有利影响： 引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视； 企业劳动关系可以借机得到一次彻底的梳理； 考核与裁员成为员工退出机制的合法方式； 高管的经济补偿将受到严格限制； 灵活用工为企业开拓了新的用工思路； 《劳动合同法》立法变化对工作的影响 二、不利影响 规章制度建设民主制度强化； 员工招聘“请神容易送神难”； 合同期限一年一签成为历史,无固定合同将倡行； 天价违约金不再成为捆绑员工的绳索； 核心员工管理需要个性化； 终止补偿提高用工成本； 派遣用工准劳动关系化； 第一节 劳动合同法与劳动管理 一、 劳动合同的基本内容 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，劳动合同按照主体合法、程序合法、内容合法、形式合法的原则一经签订，就具有法律效力不得随意废改。 劳动合同的内容包括两