事业单位幼师岗结构化面试概述.docVIP

国培教育2016年安徽幼师结构化面试 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝对大部分人是死在了明天晚上，所以我们不能放弃今天，要相信未来直至最后。 ——与大家共勉 相信未来 食指 当蜘蛛网无情地查封了我的炉台 当灰烬的语言叹息着贫困的悲哀 我依然固执地铺平失望的灰烬 用美丽的雪花写下：相信未来 当我的紫葡萄化为深秋的露水 当我的鲜花依偎在别人的情怀 我依然固执地用凝霜的枯藤 在凄凉的大地上写下：相信未来 我要用手，指那涌向天边的浪 我要用手，掌那托住太阳的大海 摇曳着曙光那枝温暖的笔杆 用孩子的笔体写下：相信未来 我只所以坚定地相信未来 是我相信未来人们的眼睛 她有拨开历史风尘的睫毛 她有看透岁月篇章的瞳孔 不管人们对于我们腐烂的皮肉 那些迷途的惆怅、失败的苦痛 是寄予感动的热泪、深切的同情 还是给以轻蔑的微笑、辛辣的嘲讽 我坚信人们对于我们的脊骨 那无数次的探索、迷途、失败和成功 一定会给予热情、客观、公正的评定 是的，我焦急地等待着他们的评定 朋友，坚定地相信未来吧 相信不屈不挠的努力 第一章 面试概述 面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，安徽幼师录用考试、公务员考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。 1.1结构化面试概论 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。 结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。 1.1.1幼师结构化面试的特点 考题规范化 （一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，幼师招录一般为5-7个测评要素； （二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准； （三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目； （四）有一定的评分量表。 考官规范化 （一）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任； （二）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问； （三）考官独立打分，加权求和； （四）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向； （五）考官衣装要得体。 考务规范化 （一）统一严格的考试组织管理； （二）统一的面试程序； （三）统一的评分标准和评定量表； （四）每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。 1.1.2结构化面试流程 面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由5-7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。 考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。 题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。 面试指导语示例如下： 面试指导语 （主考官用） 考生你好！ 首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。今天的面试共有XX道题，时间为XX分钟，请你注意合理把握。希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。 听明白了吗？ 好，现在我们开始面试。 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。 面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。 考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。 1.1.3题型介绍 常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急