人事行政理职务说明书华旭老师标修版.doc

浙江兴隆包装有限公司 人事行政部经理职务说明书 一、编制状况： 编 号 XL-HR-001 版 本 A/0 编制日期 2014年07月14日 岗位职务 人事行政经理 岗位职级 经理级 所属部门 人事行政部 直属上级 总经理 部门人数 11名 岗位职层 公司核心管理层 直属岗位 行政助理、网管员、保安员、清洁员、小车司机 职位概要 代表总经理行使对公司人力资源与行政事务等方面工作的组织、指导、监督、检查、管理、考核权力。对公司的人力资源与行政事务成本控制、员工安全教育与监督、招聘、调动、培训、考核、晋升、奖惩、离职等方面的管理负主要责任，因管理不善，给公司造成损失后，负有相应的经济责任、行政责任。 负责制定、实施公司的人力资源战略和年度规划，主持制定、完善人力资源管理制度相关政策，解决公司人力资源管理中存在的问题，提员工的绩效水平和工作满意度，塑造一致敬业、团结协助的员工队伍，为公司发展提供支持。 别 □男　□女　■不限 身份证件 毕业证/身份证 年龄限制 30-50周岁 专业证书 助理人力资源管理师或同等证书 学历要求 ■大专 荣誉证书 所学专业 □相关专业 ■不限 增补原则 ■离职 ■调职 ■新需求 知识技能需求 计算机 熟练运用： ■WINDOWS操作系统、OFFICE办公软件、邮件系统、网络基本知识等； 基本了解： ■数据库知识 专长 及特质 1、熟悉地方相关法规,国家劳动法规； 2、熟悉人力资源总体规划； 3、熟悉招聘测评，培训计划，绩效考核，薪酬设计，绩效考核等专业模块操作； 4、协调能力与组织能力突出，具有一定的号召力； 5、紧急应变能力强； 6、文字功底扎实 7、人际沟通能力强； 8、熟悉基本法律常识与基本法务工作流程； 9、熟悉地方相关政府职能，了解政府呈项申报程序。 语 言要求 类别 听 说 读 写 相关经验 在中型制造型企业担任人事行政同等职位三年以上，丰富的人力资源管理经验，对人力资源整体规划，招聘，绩效管理，薪酬设计，企业文化建设、行政管理等方面有独道见解； 有政府机关工作背景者优先。 精 通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略 国语 ■ ■ ■ ■ 英语 ■ ■ ■ ■ 其它 所需训练 01.公司营运规划； 02.员工心理疏导； 03.情绪管理； 04.劳动相关法规，合同法等； 05.法务处理流程； 06.企业组织文化建设； 07.组织设计与变更； 08.职位盘点与人力盘点； 09.招聘规划及测评技巧； 10人力资源培训与开发； 11.员工职业生涯规划； 12.绩效管理实务； 13.薪酬设计； 14.突发事件的预防及控制； 15.统计与分析； 16.行政事务管理； 17.其它训练。 四、工作内容： 序 标注 工作内容 依据标准 权责 工作产出 管理文件 表单 1 ☆ 人力资源战略规划，部门目标设定，部门预算编列及失败成本的分析与改善 公司年度目标与人力资源政策 执行 《年度人力资源战略规划书》、《年度人力资源预算规划》等 《人事行政部年度目标设定表》等 2 ☆ 制定、修定、培训、执行、考核本部门管理制度及参与公司制度的拟定 公司政策与授权 执行/参与 人事行政部各项规章制度、公司各项规章制度 工作记录等 3 ☆ 制定绩效政策，跟进、改善绩效考评过程，做好绩效结果的应用 公司政策与授权 执行 《公司绩效管理制度》、《部门绩效作业指导书》、《绩效作业细则》 《绩效考核表》、《绩效业绩应用结果表》等 4 ☆ 制定人才招聘政策，重要人才甄选与组织考评、面试 公司政策与授权 执行 《公司招聘管理办法》 《人才增补单》面试记录等 5 ☆ 预防、监督员工健康安全，做好工伤事故及职业病预防、调查、处理 公司政策与授权 审核/执行 《公司职业病预防与监管条例》、《公司工伤管理办法》 《安全事故报告单》等 6 ☆ 制定培训政策与目标，年度培训计划制定、组织、执行、评估与改善 公司政策 审核/执行 《公司年度培训计划书》、《公司员工手册》 《培训签到表》、《培训效果评估与改进表》等 7 ☆ 员工职业生涯规划 公司人力资源政策 执行 《公司员工职业生涯规划管理办法》 《员工职业规划表》等 8 ☆ 工作分析、岗位评价与职务盘点 公司人力资源政策与公司授权 审核 《公司职位分析标准》 《岗位职务说明书》等 9 ☆ 人力盘点，人力资源结构优化配置 公司人力资源政策与公司授权 审核 《公司人力资源配置标准》 《组织架构图》、《岗位编制表》等 10 ☆ 薪酬调查与分析 公司人力资源政策 执行 《同行