人力资料理程序.doc

HD-QEHS /COP 北京华东电气股份有限公司 人力资源管理程序 文件编号：HD-QEHS/COP-09 版 次： A版 编 写： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 受控状态： 发 放 号： 发布日期： 2009-3-20 实施日期： 2009-3-25 北京华东电气股份有限公司程序文件 文件编号：HD-QEHS/COP-09 人力资源管理程序 版 号： A/01 第 1 页 共 6 页 目的 建立人力资源管理系统，明确各岗位人员录用、培训和考核的控制要求，以确保给各岗位委派合适的人员。 适用范围 适用于与质量、环境、职业健康安全管理体系有关的所有人员。 职责 3．1人力资源部负责编制《》《》《》《》《》《》《》）“培训需求申请表”,经管理者代表批准后交人力资源部.人力资源部据此制定临时培训计划并组织实施。 4．2．3培训计划包括培训内容、培训方式、培训负责人、培训时间、培训教材、培训地点、培训对象、考核方式等。培训计划由人力资源部经理编制，管理者代表审核，总经理批准后实施。 4．3培训内容 公司的全体员工都要接受公司的基础培训和岗位基础培训，并根据需要参加在职提高培训。 4．3．1公司基础培训 公司基础培训包括概况、厂规厂纪、公司方针、目标、质量意识、环境意识、职业健康安全意识、重大环境因素、重大职业健康安全危险源及其潜在的风险、ISO9000知识、ISO14001知识、OHSAS18001职业健康安全知识、相关法律法规知识、安全作业基本知识等内容。基础培训内容的深度，可视不同的岗位而定，在培训计划中说明。 4．3．2岗位基础培训 岗位基础培训通常包括相关作业规范、运作程序、技能、劳动保护、注意事项及出现紧急情况时应变的措施等培训内容。 在以上培训内容的基础上，各岗位需加强以下内容的培训： 中高级管理人员（经理级以上人员） ◆质量、环境、职业健康安全管理的基础知识培训。 ◆公司手册、程序文件的培训。 基层管理人员（主管、班组长） ◆质量、环境、职业健康安全管理的基础知识培训。 北京华东电气股份有限公司程序文件 文件编号：HD-QEHS/COP-09 人力资源管理程序 版 号： A/01 第 3 页 共 6 页 ◆有关程序文件、工作规范的培训。 ◆所在部门重大环境因素、重大职业健康安全危险源及潜在风险，有关的防范措施。 ◆专业知识、基本管理知识培训。 质检员 ◆岗位职责、工作规范、检验要求培训。 ◆质量管理、统计技术基础知识培训。 ◆检验工作中的环境保护、安全事项。 ◆检测仪器的使用与保养培训。 计量员 ◆岗位职责、工作规范培训。 ◆计量管理基础知识培训。 内审员 ◆ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准、审核知识培训。 ◆公司手册、程序文件的培训。 （6）采购人员培训 ◆岗位职责、工作规范培训。 ◆采购物资技术要求（含环境、安全要求）、采购基础知识培训。 （7）营销人员培训 ◆岗位职责、工作规范培训。 ◆产品相关知识、营销基础知识培训。 仓管人员培训 ◆岗位职责、工作规范培训。 ◆库存品质量、安全特性，仓管基础知识培训。 设备维修人员培训 ◆岗位职责、工作规范、岗位技能培训。 北京华东电气股份有限公司程序文件 文件编号：HD-QEHS/COP-09 人力资源管理程序 版 号： A/01 第 4 页 共 6 页 ◆设备维护中的环境保护、安全事项。 ◆设备管理基础知识培训。 技术人员培训 ◆岗位职责、工作规范、工作要求培训。 ◆技术管理知识培训。 工人（包括特殊工序、关键工序人员） ◆岗位职责、工作规范、岗位技能培训。 ◆工作中环境保护、安全事项。 4．3．3在职提高培训 在职提高培训旨在提高岗位技能、管理水平、质量及环境、职业健康安全意识，根据需要适时进行。 4．4培训方式 4．4．1外出进修、学习、考察、参加学习班及学术会议等。 4．4．2公司内组织学习、案例讨论、技术操作示教、在岗培训、自学，面谈交流等。 4．5培训实施 4．5．1新员工培训 （1）人力资源部应在新员工入厂1个月内，对新员工进行公司基础培训（见4.3.1）≥80分者为合格，考核