人力资源理劳务派遣.doc

劳务派遣　1、劳务派遣的定义　　是指由劳务公司招聘人员并与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，把劳动者以派遣的形式到实际用工单位从事相关的工作。是用工形式的新选择。　2、劳务派遣用工形式的优点　、实际用工单位与劳动者不建立劳动关系，减少了用工风险，解决了新劳动合同法规定的长期无固定期限合同的问题。　、最大限度地降低了用工单位的日常管理成本。　、用工单位没有了劳资纠纷和解决工伤等烦恼问题。　、有专业的劳务公司进行派遣，规范了用工体制，能及时调整不合理的规章制度。　、扩大了劳动力市场的资源调配，缓解了用工短缺的现象　3、收费标准　　收费标准：每人每月30-80元或工资总额3%收取管理费，有养老保险关系的劳务费开票免收税金，也可根据实际情况协商收费。　4、劳务派遣协议书(请点击见详细内容)　5、劳务派遣预案(请点击见详细内容)劳务派遣协议书 派遣单位：常州俊杰人力资源有限公司（以下简称甲方）用工单位：　　　　　　　　　　　　（以下简称乙方）甲乙双方依据有关法律法规，在平等互利的原则下，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：一、劳务服务形式甲方根据乙方实际用工需要，组织相关劳务人员，并与他们签订劳动合同，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事指定的工作。二、甲方的权利和义务1、甲方派遣的劳务人员应符合下列条件：（1）年龄?　周岁~?　周岁，身体健康，视力?　以上。（2）初中文化以上学历，有敬业精神。（3）女性无身孕，不在产后休养期或哺乳期。（4）特殊工种人员应持有效操作证。２、甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员，他们在乙方工作期间，不能被视为乙方的雇员。甲方需提供劳务人员的基本资料给乙方，以便乙方对他们的管理。3、甲方劳务人员到乙方工作之前，甲方应对他们进行甲方的规章制度培训、法律、法规和礼节礼貌等素质教育，并进行岗前就业指导和安全生产知识培训，并通过乙方的面试方可录用。4、甲方劳务人员在乙方工作期间必须遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和安排。5、甲方应根据乙方提供的人员调换或增补要求在规定时间内及时满足乙方的人员需求，保障乙方的正常工作和生产。6、甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表，负责按月发放劳务人员的工资。7、甲方劳务人员发生工伤事故时，甲方应迅速派人前往处理，同时做好工伤理赔事宜，与乙方有共同利益关系时和乙方共同商量解决。8、乙方核发算当月的劳务费用后，甲方及时开具正规的劳务发票交乙方入帐。9、劳务人员离职需办理移交手续，包括工具、劳保用品、资料、钥匙等，移交不全的从工资中扣除相应费用。10、甲方劳务人员发生纠纷时，甲方应全面负责处理，并做好相关管理工作。三、乙方权利和义务1、乙方安排甲方劳务人员从事合法工作，并负责甲方劳务人员的考勤，每月底将当月劳务人员的考勤和工资明细表提供给甲方。2、乙方对甲方的劳务人员进行考试，合格后录用，并进行乙方规章制度、安全生产和业务培训、负责对他们的日常工作管理。3、乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品。4、甲方劳务人员在乙方工作期间，应享有国家规定的公休和法定假期，如工作需要加班应按（劳动法）有关规定支付他们的加班工资。5、乙方根据甲方劳务人员的不同岗位给予他们不同的工资报酬，在甲方劳动人员提供了正常劳务情况下其报酬不得低于本地最低保障工资标准。6、甲方劳务人员发生工伤事故时乙方应进行及时抢救并立即通知甲方前往处理，乙方先期支付相关医疗费用等。7、按规定应由单位负担的工伤费用由乙方承担。8、甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换： 严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； 严重失职、营私舞弊或其他行为给乙方利益造成损害的； 涉及非法或不道德行为的； 因患病或工伤在规定医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排其从事其它工作的。 不能胜任岗位工作的。9、甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换； 工伤时间期内的； 符合国家法律规定的；10、乙方应提供甲方管理人员相应的办公场所。四、劳务管理费标准和支付办法1、劳务人员的工资报酬、社会保险费及医疗保险费等基金由乙方于次月?　日前结算给甲方，甲方收取?　或每人每月?　元的管理费。2、劳务人员工资报酬由乙方根据劳动人员的不同岗位确定，其标准不低于常州市规定的最低标准工资。五、其它事项1、甲乙双方如违反上述协议条款而造成对方损失的各方都有权向对方提出赔偿要求。2、本协议条款为《劳动法》及其它法律法规相悖以《劳动法》及其它法律法规为准。3、本协议有效期自?　　年?　　月?　　日起，双方无异议长期有效，如有特殊情况终止本协议，应提前3个月告知对方。4、本协议一式五份，乙方执二份，甲方执一份，甲