公司职工利管理制度.doc

山东佰房汇房产经纪有限公司 职员薪酬及福利管理制度 【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。 【适用范围】公司所有职员（含总经理） 【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。 第一章 总 则 第一条 企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。 第二条 福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。 第二章 节假日福利 第三条 公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。 第四条 中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。 第五条 每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部组织。 第六条 在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为5天，工作满十年以上的年带薪休假为10天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。 第七条 与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。 第八条 职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。 第九条 女职工符合国家生育政策的产假为90天，假期的工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。 第十条 职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的礼物，以示祝贺。 第三章 教育培训福利 第十一条 公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。 第十二条 为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50—100%的标准给予报销学费。 第四章 其他福利 第十三条 公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。 第十四条 公司每年根据经营情况组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。 第十五条 随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。 第五章 工资制度 第十六条 工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。 第十七条 工资的计算方法： （1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数 （2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数 （3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数 （4）、日工资=个人的工资标准/30天。 （5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣 款项。 （6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的20%） 第十八条 其他规定： 、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的5%~10%普调后，每月随工资一同发放。 （2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一并发放。 （3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。 （4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部