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劳动合同的终止 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： ????（一）劳动合同期满的； ????（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ????（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ????（四）用人单位被依法宣告破产的； ????（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动补偿金的计算 （一）应当支付补偿金的情形 （二）补偿金的计算 经济补偿金 林先生在A私营公司已经六年7个多月，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心，表明不得不与林先生协商解除劳动合同，但考虑到林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金。林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到更多补偿金，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。 十一、特别规定 （一）集体合同 （二）劳务派遣合同 （三）非全日制用工 一、集体合同的概念与种类 （一）集体合同又称团体协议、集体协议，是指由工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。 （二）种类 1、企业级集体合同 2、行业集体合同 3、地区集体合同 4、国家级集体合同 目前我国法律规范的集体合同主要是企业级集体合同，但是并不禁止工会组织和雇主签订行业集体合同、地区集体合同和国家级集体合同 二、集体合同的特征 （一）集体合同的当事人是特定的； （二）集体合同是一种集体性质的劳动协议，对其所代表的劳动者都适用； （三）集体合同是要式合同，必须采按照法律规定的形式、程序订立。 程序：协商 审议 签字 报送审查登记 公布 六、 法律责任 1、民事责任 填补式赔偿 赔偿损失 惩罚式赔偿 2、行政责任 3、刑事责任 劳动合同种类 固定期限的劳动合同； 无固定期限的劳动合同； 以完成一定任务为期限的劳动合同。 ?第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）法律、行政法规规定