后勤系统工手册定稿.doc

目 录 第一部分：新疆农业大学后勤系统员工手册 前 言 1 第一章 后勤系统简介 2 第二章 组织机构 3 第三章 劳动管理 5 第四章 行为准则 8 第五章 员工福利 10 第六章 培 训 11 第七章 考核办法 11 第八章 安 全 17 第九章 奖 励 19 第十章 处 罚 20 第十一章 附 则 23 第二部分：新疆农业大学后勤系统员工考勤工作暂行规定 一、考勤工作的方法与要求 24 二、假期种类及期限 25 三、请销假手续及审批 28 四、考勤处罚及标准 29 五、考勤原则 32 第三部分：新疆农业大学后勤服务实体职工收入分配暂行办法 第一章 职工收入分配原则 33 第二章 职工收入的构成 33 第三章 职工收入经费渠道 34 第四章 职工收入发放 35 第五章 附 则 38 新疆农业大学后勤系统员工手册 前 言 新疆农业大学后勤系统秉承“明德笃志、励学竞业”的校训，发扬“艰苦奋斗、自力更生、求真务实、开拓进取”的农大精神，用勤劳和奉献为全校师生员工提供优质的服务。做好后勤保障工作是我们的主要职责，也是我们的使命。正确的思想、端正的态度、良好的品德、高度的责任感是我们的基本要求，“团结、务实、奉献、创新”是我们的精神。 后勤系统始终坚持做好管理现代化、运营规范程序化、目标管理数字化、人员管理制度化等工作。力求提高服务质量和服务技能，不断创新，为学校的改革发展做出更大的贡献。 为了不断推进我校后勤发展与改革，真正做到按需设岗，按岗聘人，人尽其才，岗尽其责，平等竞争，充分调动后勤职工的积极性、创造性，不断提升管理水平和服务质量，根据有关法规、政策，结合后勤系统实际情况，特制定本员工手册。 第一章 后勤系统简介 新疆农业大学后勤系统紧紧围绕学校的发展战略规划，不断探索创新，建立了学校和各实体以委托经营、合同管理、独立核算、职能部门监督的小机关、多实体、大服务的运行机制，为学校的教学、科研及师生员工学习、工作、生活提供良好的后勤服务保障。 后勤系统有后勤管理处和九个服务实体,成立了后勤管理处党总支和工会组织。后勤管理处：党政办公室、计划督查科、基建科；各服务实体：饮食中心、水电暖中心、绿化卫生中心、物业中心、商业中心、会堂中心、邮电中心、校医院、幼儿园。现有员工约600人，其中学校在编人员220人，聘用人员近400人。 第二章 组织机构 2.1党总支组织机构（图1） 2.2行政组织机构（图2）  第三章 劳动管理 3.1招聘流程 后勤系统各实体制定招聘计划，编制岗位指标，后勤管理处审核，报校人事处批准后，应聘人员报名、资格审查、面试、试用、录用、签订劳动合同。 3.2员工守则 热爱后勤服务工作，忠于职守，爱岗敬业，服从安排，不断创新；模范遵守学校和后勤系统的各项规章制度，提高业务水平和综合素质，拥护学校改革创新，积极建言献策，为学校的发展和后勤的改革做出应有的贡献。 3.3试用考核 除特殊情况外，所有被聘新员工原则上履行一个月试用期，享受试用期待遇。试用期内，党政办公室组织对其进行岗位培训。试用期满，用工部门对其工作表现和业务能力进行考核，考核合格后方能正式聘用。 3.4劳动合同 根据平等自愿的原则与聘用员工签订劳动合同或劳务协议。 3.5工时工休 遵守国家劳动法规的有关规定，各实体可根据工作需要，调整员工休息日、工作班次和上下班时间的编排。 3.6考勤纪律 严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。请事假、病假等按照《新疆农业大学后勤系统员工考勤工作暂行规定》执行。 3.7加班待遇 根据后勤工作的特点，员工应服从部门的安排进行加班或延长工作时间，加班或延长工作时间原则上采用发放加班费或补休办法。加班费的发放按照《新疆农业大学后勤服务实体职工收入分配暂行办法》相关要求执行，补休时间由实体根据需要灵活安排（一般安排在学校寒暑假）。 3.8工资分配 按照《新疆农业大学后勤服务实体职工收入分配暂行办法》相关要求发放。 3.9工作调动 根据工作需要，后勤管理处及各实体可以对员工进行部门、岗位工作的调动，员工应服从人事调动。 3.10职务晋升 所有员工在聘用后均有晋升机会，期满经考核合格，聘用上岗。 3.11降级降职 因不胜任所在岗位工作或违反相关规定的的各级管理人员，根据实际情况可作降级处理。 3.12辞职辞退 员工如果要求辞职，需提前30天递交书面报告，后勤管理处将按照有关合同条款、规章办理。申请辞职期间，完成交接工作。 员工若有违纪行为，涉及《员工手册》中的纪律处分条款，应受到纪律处分直至辞退。晋级或降级员工次月执行新岗位工资标准。被辞退的员工，不予任何补偿，并依法保留向被辞退员工追回经济和其他损失的权利。 3