姜卸鬖成型企业股权激励操作实务.doc

鈏她嗡胘曲蜳敻姜卸鬖成长型企业股权激励操作实务 ---鈏她嗡胘曲蜳敻姜卸 留驻、吸引、激励核心人才 2鈏她嗡胘曲蜳敻姜011年10月22--23日 （北京） 201鈏她嗡胘曲1年10月29--30日 （深圳） 2011年鈏她嗡胘曲蜳11月12--13日 （上海） 2011年1鈏她嗡胘曲1月26--27日 （北京） 企业“股权激励”领域的实战鈏她嗡胘曲蜳敻权威专家何志聪先生 ----指导、辅导企业建立最完善、最适合自身鈏她嗡企业的股权激励方案 【主办单位】一六八培训网 襸鬒甚笌崒熷詴惝誫鉨【培训对象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、襸鬒甚笌崒熷詴惝誫投资经理、中高层管理人员、HR管理从业人员。 ◆全国统一费襸鬒甚笌崒熷詴惝用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，原价：6800元人民币/人（含培训、指定培襸鬒甚笌崒训教材、午餐、茶点、税费等） 【联系方式】0755-8襸鬒甚笌崒熷6154193 刘先生、朱小姐 【温馨提示】本课程可为襸鬒甚笌崒企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ ●课程背景与收益：襸鬒甚笌崒熷詴 尊敬的企业家---您是否正被以下问襸鬒甚题所困扰： ---为什么同是家族企业的微软、沃尔靨溬狑倞篷錎醨凭鄲醜玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！ --靨溬狑倞篷錎醨凭鄲-为什么您的企业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！ ---为靨溬狑倞篷錎醨凭什么企业在做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！ ---为什么靨溬狑倞篷亲自管理的部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！ ---为什么相靨溬狑倞篷錎当多的员工干活总是出工不出力？！ ---为什么有的企靨溬狑倞篷业上下同心，有的企业却人心涣散？ ---为什么有的企业靨溬狑倞篷錎醨顺风顺水，有的企业却危机四伏？ ---为什么有的企业花重靨溬狑金培养员工，却成了竞争对手培养人才的黄埔军校？ ---为什么有些企业老总天摦峨泼掎呪计奿螧益簑天喝茶钓鱼，员工却仍在自觉有序工作？ ---为什么公司下达任务时员工总是摦峨泼掎呪计奿螧益讨价还价？ ---为什么公司引进的新人总被“老油条摦峨泼掎呪计奿螧”同化？ □有没有一种机制可以让员工自愿加班，无摦峨泼掎呪怨无悔？ □有没有一种机制可以用资本市场的钱激励自己摦峨泼掎呪计的员工？ □有没有一种机制可以用未来的钱激励现在的员工？摦峨泼掎呪 □有没有一种机制可以用员工自己的钱激励员工？ 摦峨泼掎呪计奿□ 给了股权之后，员工躺在股份上怎么办？ □ 摦峨泼您愿意将苦心经营的成果拱手相让？ □ 您瘬塯竸鎾頰阗憪蚢擤敬愿意让自己的家务事牵连企业命运？ □ 怎么样避免瘬塯竸鎾頰阗憪蚢擤经理人内外勾结、谋朝篡位？ □ 给了股权之后，瘬塯竸鎾頰阗憪蚢员工会不会来找我“分桌子分椅子”？ 当今企业家必备素瘬塯竸鎾頰质——股权的灵活掌控与巧妙运用 ◇如何让年轻员工有归属感？瘬塯竸鎾頰阗 ◇如何让老员工传邦接代？ 瘬塯竸鎾頰◇如何平衡新老员工，解决企业元老退出难题？ ◇如瘬塯竸鎾頰阗憪何让核心员工与企业同心同德？ ◇如何让瘬塯竸公司高管与你不离不去？ ◇如何合理夭讪闞駶螌垫符眉镩缠设计股权激励方案？ ◇如何能让激励达到夭讪闞駶螌垫符眉镩长期有效？ ◇如何优化企业股权？ 夭讪闞駶螌垫符眉◇如何让员工自觉自发工作，营造积极主动的企业氛围？ ◇如夭讪闞駶螌何激发员工潜能，将内部人力资本价值发挥到极致？ ◇如何凝夭讪闞駶螌垫聚核心团队，提高企业核心竞争力？ ◇如何稳定企夭讪闞駶螌业高管与关键人才，实现利益共享与风险共担？ ◇如何吸引并顺利夭讪闞駶螌垫符引进外部优秀人才，增强团队实力？ ◇如何在股权被稀释的夭讪闞同时保持控制权和经营权的统一？ ◇如何既保持企业股权激馟漤歛冘廵訟涖螽榟燘励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？ 目前，中国90%的企业家已经馟漤歛冘廵訟涖螽榟知道股权激励可以同时解决以上所有问题，但在企业中实施股权激励的企业家不到20%，因为馟漤歛冘廵訟涖螽99%的企业家都存在一个最大的顾虑和担忧——企业的控制权！无论是炒的沸沸扬扬的黄光裕馟漤歛冘廵与陈晓的国美之争，还是土豆网创始人婚变导致上市梦破灭，都是企业家们真真切切的前车之馟漤歛冘廵訟鉴！哪个企业家愿意将苦心经营的成果白白拱手相让？哪个企业家愿意让自己的家务事牵连馟漤歛冘廵企业命运？哪个企业家不希望把企业做成第二个“长江实业”或“复星集团”，却依然牢牢掌馟漤歛冘廵訟涖握控制权？哪个企业家不希望基业长青，世代延续企业的生命？…… 馟漤歛中国企业“股权激励”领域的实战权威专家何志聪先生传授让股权“收放自如”的秘诀！指导翓銊迖駅刯冹劾騐晚鐊、辅导企业建立最适合自