2013海南公务员面试实战.ppt

自信、优雅（要把考官当朋友） 自信地沟通 说话要清楚、不要吞吞吐吐 压力面试:这种面试给应聘者提出一个意想不到的问题。压力面试往往是在面试的开始时应给应试者以意想不到的一击，通常是敌意的或具有攻击性，主考官以此观察应试者的反应。 压力面试一般用于招聘国家公务人员、销售人员、公关人员、高级管理人员。 公务员考试题： 假如交通局副局长，某天带着几名年轻干部到一个山区执行公务，深夜你们开车行进在大山之中，大雨滂沱，山体滑坡。这时看见前方发生交通肇事事故，肇事车辆逃逸，有位司机倒在路旁生命垂危。你如何处理？ 面试相关原理、效应 木桶定律 　　水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。 零和游戏原理 　　零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。 帕金森定律 不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。 破窗理论 也叫 破窗效应(Break Pane Law) 　　 一扇窗户被打破，如果没有修复，将会导致更多的窗户被打破，甚至整栋楼被拆毁。 任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展，同时必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的“过错”，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人“去打烂更多的窗户玻璃”，就极有可能演变成“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。就如刘备那句话，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 蝴蝶效应 一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“革命”。 丢失一个钉子，坏了一只蹄铁； 　　 坏了一只蹄铁，折了一匹战马； 　　 折了一匹战马，伤了一位骑士； 　　 伤了一位骑士，输了一场战斗； 　　 输了一场战斗，亡了一个帝国。 鲶鱼效应” “是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面，一是企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。 钓鱼执法 英美叫执法圈套（entrapment），这是英美法系的专门概念，它和正当防卫等一样，都是当事人无罪免责的理由。从法理上分析，当事人原本没有违法意图，在执法人员的引诱之下，才从事了违法活动，国家当然不应该惩罚这种行为。这种行为如果运用不当将致人犯罪，诱发严重社会问题。钓鱼执法是政德摧毁道德的必然表现。 人才高消费 它是指企业过分依照学历选择人才的一种情况 激励理论 马斯洛的“需要层次论”、 赫茨伯格的“双因素论” 期望理论 情景模拟测试 情景模拟测试是根据被试者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。 工作情景模拟测试有许多方法: A、公文处理模拟法。 B、无领导小组讨论法。 C、企业决策模拟竞赛法。 D、访谈法 E、角色扮演法。 F、即席发言。 G、案例分析法。 现场发言 在一个提高能力、提高效能、提升作风的座谈会上，以“埋头苦干着力提高执行力”为题，做个发言。 要事第一原理 《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维在其新作《要事第一》里与我们分享了一个关于时间管理故事。 1、在西部一些地区,培养的大学生越来越多.,但是该地区的贫困状况依然没有改善,有哪些深层次的原因?请谈谈你的看法 随着国家对西部的政策倾斜和对教育重视程度的不断加强，西部地区培养的大学生越来越多，确实在一定程度上缓解了西部地区人才缺乏的状况，但是在一些条件艰苦，贫困的地区扔然没有得到改善，我认为除了对高素质人才供给不能满足需求这些明显原因之外，还存在一些深层次的原因： 第一，现在很多毕业生的择业观存在误区，对沿海繁华的大城市“情有独钟”，而对西部城市“熟视无睹”，造成了发大城市人才供过于求，西部人才供不应求的矛盾局面。 第二，学校现在