煤矿企业动安全与人力资源管理.doc

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 论文题目: 浅论煤矿企业劳动安 近年来，矿企业劳动安全日益成为政府和社会关注的重大问题，劳动安全事故呈现出多发、严重的特点。据国家安全生产监督管理局统计，全国煤矿共发生事故起，死亡人　矿企业由于、、自然环境恶劣等客观原因，属于容易发生劳动安全事故的业。但由于安全意识淡薄、管理不善等主观原因造成的劳动安全事故，矿企业负有不可推卸的责任。法律规定矿企业必须设置安全管理机构，建立安全管理体系，防范和保证安全生产。安全管理机构行使企业日常安全管理和监督，负责包括劳动安全在内的全部安全事务。　　劳动安全管理对矿企业至关重要，关系到矿工的身体健康和生命安全，也关系到企业的长治久安和稳定生存。矿企业必须从全局考虑劳动安全，调动全体部门配合安全机构，支持和参与劳动安全管理。人力资源管理涉及矿工劳动的方方面面，对于配合劳动安全管理有非常重要的作用，能够有效防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。矿企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时，积极配合安全机构，从制度和操作上管理和监督劳动安全。　　一、严格招聘标准，录用合格矿工　　为确保劳动安全，矿企业不仅需要建立完善的劳动安全管理制度，更需要拥有一支专业技术熟练、综合素质较高、安全操作规范的矿工队伍，能够主动遵守安全技术规程，具备较强的自我劳动保护意识，降低劳动安全事故发生率。招聘新矿工时，人力资源部门应邀请安全机构参与，对涉及劳动安全较重要的岗位共同甄选合格人员，针对不同类型岗位设立不同标准。　　对于劳动安全负有管理责任的矿企业各级管理人员，包括中高层管理人员、生产班组长等等应重点考察劳动安全管理知识和经验。高层管理人员是矿企业劳动安全的主要责任人，中层管理人员是部门劳动安全的管理责任人负有贯彻执行劳动安全法规和制度、指导支持劳动安全保护、检查劳动安全执行情况以及处理重大劳动安全事故等任务要求熟悉劳动安全法规，具备多年劳动安全管理经验。是劳动安全责任人，负有执行劳动安全规章制度、制订落实安全操作规程、排除安全隐患、开展劳动安全培训考核以及参与处理劳动安全事故等任务要求熟悉设备安全操作规程，具备丰富的劳动安全日常管理经验。生产班组长是劳动安全监督人，负有具体执行劳动安全规章制度、组织学习安全操作规程、开展日常班组安全会、监督使用劳保用品以及参与劳动安全事故调查处理等任务，要求熟练掌握班组岗位操作技能和知识，具备细致的班组劳动安全保护和管理经验。　　操作机器设备在艰苦或危险环境（如、等）中作业的岗位，是劳动安全事故发生率较高的岗位。国家矿安全生产监督管理局规定了十七大类特种作业人员，要求这些人员必须持有特种作业操作证才能上岗，矿企业几乎涵盖了所有类别的特种作业。这些岗位容易发生劳动安全伤亡事故，必须由技术熟练、考核合格的持证人员操作。招聘这些岗位时，人力资源部门和安全机构必须严格查验特种作业操作证，无证人员矿安全生产监督管理局坚决不予录用。　　二、强化技术培训，落实安全教育　　矿工技术水平高、操作规范，会减少违章作业导致的劳动安全事故。矿企业应采取多种行之有效的途径培训矿工提高专业技能，主要包括：（1）设备、工艺等理论知识集中授课，将具备类似作业性质的工种或同一工种集中起来，进行系统地原理、基础知识培训；（2）在岗操作技术学习，采取现场模拟或“”等方法培训岗位实际操作技能；（3）特种作业操作证复审培训，国家矿安全生产监督管理局规定特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次；（4）劳动技能竞赛，同一工种集中进行技术能力竞赛，起到先进表率落后、激励提高技能的作用。　　人力资源部门除了组织上述技术培训外，还应配合安全机构，组织落实劳动安全教育。新进矿工必须经过企业级、级和班组级三级安全教育，经过考试合格后才能上岗。矿工日常上岗操作，需进行班前安全讲解、班中安全检查、班后安全总结并书面记录。定期组织矿工进行安全制度、安全知识、安全思想、安全演习等教育。新进矿工安全知识安全制度、安全思想矿安全生产监督管理局特种作业操作证　　三、完善安全考核，建立奖惩机制　　劳动安全是矿企业生产重中之重，企业建立了劳动安全责任制，在进行绩效考核时必须将劳动安全作为一项重要指标，达到劳动安全与工作绩效、奖惩相挂钩的效果。人力资源部门实施考核体系时，对于与劳动安全密切相关的岗位，可以采取两种方法进行劳动安全考核：一是设立相对指标，将劳动安全指标列为KPI（关键绩效指标）中的一项，并赋予一定比例的权重，根据劳动安全实际情况进行评分，计入绩效考核总分；二是设立绝对指标，根据劳动安全事故发生率和严重程度，扣减绩效考核总分，例如发生重大伤亡