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第九号—— 职工薪酬 李一经 第九准则—— 职工薪酬 一.准则规范的问题　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二.薪酬的业务处理　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 三.薪酬信息的披露　　　　　　 一、准则规范的问题　　 　1.1薪酬的概念　 　 1.1.1　薪酬的范围 1.1.2 职工范围　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 1.2准则规范的主要问题 1.2.1 确认原则 1.2.2 计量标准 1.2.3 非货币性职工薪酬的确认与计量 1.2.4　辞退福利的确认与计量　 1.3准则规范与现行制度的比较 　　　　　　　　　　 　 一、准则规范的问题　 1．1薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 国际会计准则第19号命名为“雇员福利”，由于中国一般称雇员为职工，比如《公司法》既是这样行文的，所以中国准则用“职工”代替了“雇员”； 另外，由于福利这样的名词在中国往往特指职工福利费，比如“应付福利”就是区别与“应付工资”的两类称呼。为了适应中国企业的传统习惯，本准则就冠以“职工薪酬”的提法，既包括工资，也包括福利费等一共八个项目。