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关于油田企业精神文明建设方案探究为了响应党的十六大、十七大精神，企业应从实际情况出发，坚持以人为本，全面协调可持续发展，弘扬实事求是的态度，加强企业精神文明建设。这需要全方面的提高企业素质，包括企业的工作效率、员工素质、文明程度。一个企业精神文明的建设，从很大程度上也促进了企业的经济效益。对于油田企业来讲，如何创建精神文明对于企业的发展有着十分重要的作用。 一、明确企业精神文明建设的内涵 所谓精神文明建设就是指不断的提高干部和员工各方面的素质，来发展企业各项工作。 精神文明建设涉及到企业的管理水平、经营方式、服务水平、员工的业务能力、发展目标。 中国在2001年加入世贸组织，随着经济全球化的趋势，企业面临的不仅仅是区域内的竞争压力，国际之间的竞争也日益加剧，这个时候，企业不能只为了追求利润而忽视了精神文明建设，试想一下，如果一个企业职工道德素质低，责任感差；领导只关注经济效益，忽略质量，肆意污染环境，它如何能有立足之地呢？精神文明建设是一股无形的资产力量，是这个企业生存和发展的重要因素。每个企业都有一套符合它自身发展、带有本企业特色的文化理论，大家都认可它的价值观并且乐于遵守各项规章制度。精神文明的建设能够为员工营造一种健康向上的、团结合作的文化氛围，这样就增强了员工的存在感、使命感，继而严格要求自己，更加努力工作。 二、如何开展精神文明建设 第一，科学的理论。有了科学可靠地理论，我们才不会在行进的道路上走偏，我们应该毫不怀疑的坚持马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，这作为中国共产党的基本路线和方针，是经过历史和实践检验的。 第二，强化企业管理制度，提高员工思想道德素质。根据油田企业制度的实际情况，明确道德建设的方向，然后再制定计划，按步骤实施。 组织多种多样的健康文化活动，定期进行思想道德教育，鼓励员工自主学习、做好事，对表现优秀的员工进行表彰。组织广大干部群众学习深入贯彻落实科学发展观、党的十七大精神，引导干部群众树立服务意识、大局意识、诚信意识。 第三，鼓励职工参与到技术创新与文明生产中来。企业管理层应该善于发现精神文明建设的先进典型并号召其他员工向其学习。建立完善的监督制约机制来规范职工的行为。一个企业精神文明建设水的高低平直接反应在员工的思想道德素质上，所以员工在企业生产管理上扮演者十分重要的角色，是企业的主体部分。所以必须通过提高每一个职工的素质来提高企业全员素质。在业余时间，我们要对员工进行 科技文化的教育和培训，让他们树立正确的价值观、人生观。这样员工生活在一种团结互爱、文明有序的环境之下，必然干劲十足，为企业谋求更大的福利。 第四，解决社会热点问题。企业不可能脱离社会资源，它会时刻关注社会热点问题，从而自我检查、自我更新，与实际工作相结合，在新形势下做出快速判断并寻求解决方案。一个好的企业，会不断地探索它能给社会带来什么，它还能给社会带来什么，这个社会还需要什么，对社会未来做出一个分析。比如石油企业，作为社会发展不可或缺的一部分，在事业上没有高峰也没有低谷，再近几十年，不用担心企业会倒闭。但是，随着科技的发展，在大家都在弘扬低碳环保的热潮上，不能居安不思危，这时候，需要思考有什么物质添加在石油里可以降低二氧化碳的排放，有什么更好的方法可以使石油产品燃烧的更充分有什么材料可以代替石油的部分功能减少石油的储量等等。 第五，塑造良好企业形象。良好的企业形象是靠信任建立起来的，不仅仅是大众的信赖，同时还是内部职工对其的依存与信任。在企业文化建设中，能够结合本企业的特点，加大文化宣传，使全体职工充满自信，明确自己的责任，真正把自己当做是企业这个大家庭中的一份子，与企业同甘共苦。有了坚实的后盾力量，企业还应该注重产品的质量，重在文明生产。企业可以通过多设奖金的方式鼓励在生产过程中做的好的部门和个人。员工更有干劲，公众好品不断，这样的企业有着和谐发展的策略，在市场竞争中占领优势，将会生存的更久。但是，良好企业形象的塑造，仅靠员工凝聚力的增强是远远不够的，还要在企业知名度上下工夫，除了宣传力度外，企业中的领导也很重要，他们的形象代表着公司，所以，领导层也要提高自己的素质。 第六，与社会主义市场经济体制相适应。建设社会主义精神文明应与社会主义市场经济体制相适应，我们强调的是适应不是一致，任何事物都有他的两面性，自然，市场经济的负面效应对精神文明建设的影响不可小觑，但我们不能只盯着它带给我们的负面影响，甚至是误解市场经济，把当前的腐败现象归为发展市场经济上。市场经济有它的局限性，不可能解决一切市场经济问题。我们还是要解放思想、实事求是，分清楚问题产生的根源，对症下药，在大的方向上健康发展、和谐发展。 第七，投身公益事业 当企业的利益得到满足后，应该