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Zjs HR Zjs HR 演讲人——李有高 宅急送logo 宅急送在《职来职往》 公司创办人——陈平 行业介绍 公司创办人 领导介绍 1955年：生于湖北天门县； 毕业于武汉大学EMBA专业，硕士学位；曾先后任湖北省钟祥市农业局副局长、湖北省钟祥市城关镇副镇长、副书记，1994年随家族创立北京双臣快运有限公司（后更名为北京宅急送快运股份有限公司），随公司发展一同成长，先后任广州宅急送总经理、北京宅急送快运有限公司总经理、宅急送常务副总裁、总裁。 2008年至今：任北京宅急送快运股份有限公司总裁，北京物流协会副会长。 宅急送总裁:陈显宝 领导介绍 1957年：生于湖北天门县； 1979年：进入武汉大学经济系学习； 1983年至1988年：任对外经济贸易合作部国际经贸研究所助理研究员; 1988年至1993年：任国务院发展研究中心《管理世界》副主编； 1993年：创办中国第一家具有国际拍卖概念的中国嘉德国际拍卖有限公司; 1996年：创建泰康人寿保险股份有限公司，任董事长兼CEO。 宅急送董事长:陈东升 目前，宅急送公司已经形成了：快递产品、快运产品、电子商务产品共同发展的业务格局，在行业具有领先竞争优势。与国内其他民营快递公司的赢利模式不同，此前宅急送的服务客户主要以企业客户为主，相比顺丰、申通等做零散生意和快件起家的民营快递公司，企业客户的借款周期过长且利润相对较低。于是，从2007年8月开始，宅急送决定改变策略，从原先以企业客户为主转向“做老百姓的零散生意”。事实上，这是宅急送成立以来进行的第三次改革，而前两次转型，宅急送都曾获得了不同程度的发展。这次改革的失败也就是转让给他大哥的原因 “宅急送”的快速物流运作模式功能 “宅急送”在物流运作体系上以实现了： 1）货物准确送达客户手中的时间精确到分钟 2）在中国1000个城市之间从办理物流服务手续起至送到客户手中，时间仅为24小时 3）实现信息共享，可让每一个合作伙伴享受到随时跟踪货物运行状态、地点等情况，实现异地数据采集、经营报表的打印 4）完成了由单纯的快件运输公司向提供物流策略/系统开发、电子数据交换及解决方案的跨地区、跨行业的大型集团企业的转型。 “宅急送”的运作模式的构成 宅急送”已建立起覆盖全国的快速物流服务网络。“宅急送”的网络结构分为四级网络，即子公司、分公司、营业所、营业厅。其覆盖范围达全国县城以上城市的2/3。 低价格——占领市场的法宝 “宅急送”小件价格与邮政EMS对比（全国） 宅急送与肯德基宅急送。必胜宅急送辨别 宅急送公司与它们没有任何关系； 肯德基宅急送 ：肯德基自己员工给顾客配送的这一 个项目叫做肯德基宅急送。 必胜宅急送是专业美食外送专家，是必胜客衍生的独立品牌，同隶属于世界最大的餐饮集团——百胜餐饮集团。必胜宅急送提供各式铁盘比萨、手拍比萨、焗饭、意大利面以及沙拉、鸡翅、甜品等配餐，不设餐厅堂食。 “宅急送”经过10几年的发展形成了自己独特的优势，比如和零担公司比自己有网络；与中铁比速度快；与中国邮政比价格低；与一些小公司比信息化程度高，可以说是中国的“宅急便”和“联邦快递”。 谢　谢 宅急送1994年1月18日成立，宅急送商标源于陈平总裁的构想。猴子使人想到灵敏快捷一个跟头十万八千里的孙悟空；拎着的包裹代表从事的小件快运；圆圈寓意门到门服务；绿色象征生命，象征宅急送永远充满活力。 * 装备现代化，作业信息化等仍没有普及，致使分拣工作困难，由于是大小不齐箱，工作量大，在这个工作模式中夜班工作工人经常要工作到凌晨，错误程度高，虽然宅急送也比较注意引进人才，开始吸纳一些大学毕业生，但毕业生去以后干不了多长时间就离开了，其原因是目前宅急送大多数是一些传统运输，工作也多是一些单一的体力活，无论其工作环境还是企业经济效益相对于其它单位较差，加上当代大学生就业观念比较现实，期求一些高薪和舒服的职位，导致很难将来所发展需要的人才留住。 * Zjs HR