基层电信企业共青团工作探索.docVIP

基层电信企业共青团工作探索摘 要：共青团始终是中国共产党领导的先进青年的群众组织，做好基层电信企业共青团工作，为企业储备青年人才，真正实现企业全面可持续发展，是目前电信企业共青团组织面对的重要研究问题。分析了基层电信企业共青团现状，提出了基层企业开展共青团工作要抓住育人的主线，建立自己的骨干队伍，开拓育人的环境。在业务和思想上高质量地培养青年人才，使团组织在创新中不断发展。 关键词：共青团；思想教育；发展探索 中图分类号：D29 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）12-0154-02 随着市场经济的完善和发展、电信企业的工作在稳步推进，基层电信企业共青团工作面临着共青团团员队伍成员减少、 青年需求个性化和多样化等新情况和新问题。 如何结合新的时代特征，引领企业青年员工投身现代电信企业建设，生气勃勃地开展好共青团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出生机和活力，是目前基层电信企业团组织面对的重要问题。党的十六大以来，我党根据马克思主义基本原理和社会主义建设的实践经验，根据新形势新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，提出了在全面建设小康社会的进程中所要建设的社会主义和谐社会[1]。共青团是党的有力助手，是一支生机勃勃的力量。构建社会主义和谐社会，既是当代青年的追求和向往，也离不开青年的奋斗和奉献。 一、基层电信企业共青团现状 （一） 团的组织机构设置弱化，角色意识淡化 由于电信企业体制改革的深入，企业主要以经济效益和公共服务为中心，追求利润最大化和公共服务中的社会效益，在机构设置中团组织往往合并于政工科、党办等部门，团的主要负责人呈现兼职的现象，致使基层电信企业团的组织力量不强，主要体现在独立决策、议事、活动等方面受到影响。 （二）团的队伍逐年萎缩，团干部年龄偏大 由于电信企业的管理和技术要求，一些学历高、专业技术强的人才需求力度的加大，引进的人才年龄偏大，一些低年龄、低学历团员的就业率降低，致使每年有一定量团员退团，使团员队伍逐年萎缩。个别团干部在年龄上偏大，而且又身兼若干职位，往往偏重业务工作，所以使团组织工作开展的活力不足。 （三）团组织活动的空间和时间受到限制 在现行的电信企业管理中，还是以经济效益和行政命令为主，共青团作为群众性组织，团员在各个岗位上，往往是在经济效益和行政命令的制约下进行工作，团组织独立开展活动受到一定的限制。分散的人员使开展独立活动和管理难度加大。进行独立的学习和提高的空间小。一些团干部分散在各个岗位，听取青年的意见和建议受到影响。企业给团组织提供的活动场地和资金投入不足，不能给青年人提供具体有效的服务。电信企业还有其独特的工作环境，在前厅服务的人员离不开岗位，出外业的人员时间不确定，而且一些岗位还有经济指标的限制，因此团组织独立开展活动的时间保证不了。 （四）团的工作在继承中创新不足 共青团成立以来，在工作作风上继承了优良传统，在工作内容上积累了大量的丰富的经验，这是共青团工作蓬勃发展的基石[2]。但是，随着信息化社会的发展，如果共青团工作不创新，不解放思想，就不能很好地发展自己。要在继承的基础上，不断创新才能与时俱进，不辱使命、不负重托。基层团组织开展的活动要能使科学的工作理念转化为切实的工作措施去解决在实际工作中碰到的各种问题。目前基层团组织的工作多是以本单位的活动为基础，例如：抗震救灾、捐赠活动、义务宣传日等，在自己独立活动的内容和形式上创新仍显不足。 二、培养青年“人”的工作，是团工作的主线 共青团一切工作的出发点和落脚点就是要协助党做好育“人”的工作，所以各项工作和活动都要紧扣这个主题。基层团的工作主要是以党的工作为主线，配合企业党组织的工作而开展各项活动，从而达到培养人、教育人的目的，为我党培养优秀的人才。企业需要优秀的人才去创新，去为企业的发展出谋划策。企业的年轻人在知识程度上有很大的区别，有研究生、本科生、中专生和高中生。文化程度存在差异，但是他们成长成才的欲望比以往任何时候都强烈。自我完善、自我塑造、实现自我的要求更加具体。他们在观念、思想、情感、意志、行为、心理和能力方面表现出了鲜明的时代色彩和个性色彩，基层团组织如何了解、理解、引导、教育和服务于他们，是新形势下基层共青团工作面临的新问题。 基层团组织在育人上要立足创新，立足于新的特点，否则，创新就成了无本之木，无源之水。这是基层共青团工作创新的基本定位。概括而言，基层团组织在育人工作上包括四个方面，即找出不同知识程度人群的思维倾向，抓住每个青年人的理想追求，注意每个人的生活空间和交际的范围，了解每个人的工作态度和业务能力。这样才可以帮助我们开展工作和发挥每个青年人的积极性，调动一切可以调动的力量，