企业知识型员工职业生涯规划.docVIP

PAGE PAGE 企业知识型员工职业生涯规划问题与对策研究 学 生 姓 名： 刘兆洋 学 号： 2008051123 学 院（系）： 劳动经济学院 专业（方向）： 人力资源管理 指 导 教 师： 吴江 2012年 PAGE 19 摘要 “知识型员工”是 HYPERLINK /view/2398.htm \t _blank 美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。但在国内还是一个比较新兴的词汇，但是大家已经意识到知识型员工对企业和社会所做的贡献，以及知识性员工本身特征对企业及行业的影响。本文针对知识型员工职业生涯规划对员工及企业的影响进行论述，使用的是案例分析方法以及访谈法等工具进行实证，得出知识型员工具有自主学习能力强，成就欲望强烈，工作具有高附加值，流动性强，难以监管等特征，并针对企业对知识型员工职业生涯规划方面进行研究，最终得出企业内部职业生涯规划不清晰，职业发展通道不明确的结论，针对这个问题，我认为，企业应根据每位员工的特点和需要为员工制定明确、具体的职业生涯规划。 关键词：知识型员工 职业生涯规划 职业发展通道 Abstract Knowledge staff