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强化政工工作管理措施探究政工工作作为企业管理工作的重要组成，也是确保企业经营发展环境的稳定，实现企业员工生活安定，确保国家社会秩序稳定的根本途径。随着我国经济建设水平的不断提高，社会主义市场机制不断完善，为了实现党对于企业发展进步的正确领导，政工工作也同样应该结合新形势的发展，通过创新思想政治工作来推动企业的经营发展，实现企业经济效益的提高，为国民经济发展与社会秩序稳定贡献自己的力量。 一、新形势下企业政工工作内容概述 第一，在企业内部开展理念教育。强化理念共识工作是企业政工工作的重要内容，特别是在党的十八大以及两会召开后，新一届的国家领导机构对国家发展政策的制定以及执政理念均需要企业政工工作部门来宣传贯彻。通过政工工作，使得企业内部工作人员明确经济发展与政治统一的关系，并明确党组织在企业建设中的核心地位，推动企业党政文化建设。 第二，强化企业内部的党政领导。强化企业内部的党政工作，实现企业内部的大政工局面也是当前企业政工工作的重要内容。我国作为社会主义国家，经济发展与政治建设离不开党组织的指导，巩固提升党组织在企业中的作用与地位，也是政工工作的基本职责。 第三，贯彻社会主义核心价值理念教育。现阶段，意识形态领域斗争形势复杂，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性，也是形势发展对政工工作的新要求。构建学习型企业，推进企业内部的文明道德教育与形势政策教育，已经成为了当前企业党政工作的新内涵。 二、当前企业政工工作问题分析 在企业的发展经营过程中，政工工作对于革新企业的管理体制，完善社会主义市场机制具有重要的指导意义。但是在我国企业制度改革的不断完善过程中，政工工作仍然存在一系列迫切需要解决的问题。 第一，企业政工工作力度不断弱化。现阶段，企业管理的特点在于中心主要集中在企业的生产经营管理，而思想政治教育等政工工作力度淡化。特别是对于由事业单位改制而来的企业而言，政工部门机构过分精简，造成企业政工工作难以紧随经济发展，导致政工工作水平降低。 第二，政工工作方式缺乏创新。企业政工工作当前的工作方式仍然停留在解决企业员工思想问题的层面，但对于员工基本政治思想素质的提升作用不大。政工工作方式仍旧沿用传统的说教方式，政工工作内容也缺乏一定的深度。 第三，企业政工工作与企业的精神文化缺乏一致性。企业的政工工作不仅仅是传达党的政策方针，同时也是企业精神文化建设的重要机构。但是部分企业没有将政工工作与企业的文化建设良好的结合，导致思想政治工作缺乏企业的文化特色与相应的文化底蕴。 第四，政工工作队伍建设力度不足。由于市场经济条件下企业体制的改革，企业将管理重点集中在能够为企业创造效益的职能部门建设上，而忽视了对政工工作队伍的建设。如何建设一支高效、精干的政工工作队伍已经成为政工工作管理的重点。 三、完善企业党政工作措施研究 第一，实现企业政工工作的精细化管理。为了提高政工工作的效果，首先应该实现政工工作的精细化管理，在日常的思想政治工作中明确工作的重点与针对性。将工作细化量化，并付诸到具体落实措施中。可以按照以下流程来实现政工工作的精细化管理：首先，明确政工工作的主要目标，即通过开展思想教育工作来提升员工的认识，保证企业党政宣传教育工作的顺利开展；其次，明确政工工作的主要工作内容，即通过思想教育工作，解决企业员工认识上存在的问题，提高员工的工作积极性，实现企业的健康发展。 第二，创新企业政工工作方式。随着市场经济的发展，企业所面临的发展环境已经出现了较大的变化，因此这就要求政工工作必须适应形势，对传统的工作方式进行创新改革。在坚持国家政工工作的基本原则以及政策要求上，适度的对企业政工工作方式进行必要的改革，以适应体制改革下企业发展对思想政治教育的新要求。 第三，重视政工工作的作用，完善企业政工工作机构设置，提高政工工作人员的能力水平。强化企业政工工作效果，首先，必须完善企业的政工工作机构的设置，应该结合现代企业制度形式，革新传统的行政关系划分党组织的方式，结合企业的实际需要完善企业内部党组织机构体制，优化精简政工工作机构，提升政工工作效率。其次，应该强化对政工工作人员的教育考核，通过开展定期的理论教育培训，提高政工工作人员的基本修养与工作能力，以便于更好的开展企业政工工作。 第四，重视企业文化建设，丰富政工工作内涵。在新形势下开展政工工作，可以以创建各种精神文明活动，建设企业独特文化蕴含的方式开展。在企业内部强化思想政治工作，树立团队合作理念，并与企业的经营业务相结合，实现政工工作水平的提高。 四、结语 随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业的政工工作环境发生了较大的变化。对政工工作进行创新，结合企业的发展特点，解决企