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中国企事业单位员工 全面报酬统计调查 顾宇浩 二零一二年六月六日 摘要： “国以人兴，政以才治。”从跨国公司全球拓展的时间中可以发现，人才和人力资源战略是其得以不断成长壮大的根本保障之一。人类社会已经进入到21世纪，一个国家也好，一家企业也好，生存和发展既需要以物质资源为基础，又需要人的知识和能力作为支撑。在当今世界的国际竞争和市场竞争中，人力资源的开发和管理越来越具有决定性意义。而薪酬在企业中的所起的作用更是决定人力资源的稳定，以及激励培养人才的最关键的因素【1】。这篇文章将根据《中国企业事业单位员工的全面报酬》的统计调查，就其中的基本工资，发展报酬，心里报酬和全面报酬四项根据样本来部分初步分析中国薪酬体系的基本状况。 【关键字】：基本工资 发展报酬 心里报酬 全面报酬 正文 基本工资 基本HYPERLINK /view/140364.htm工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的HYPERLINK /view/652621.htm工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本HYPERLINK /view/140364.htm工资是根据劳动合同约定或国家及企业HYPERLINK /view/230616.htm规章制度规定的HYPERLINK /view/652621.htm工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即HYPERLINK /view/569039.htm实得工资。 性别 男：4016 女：3306 上图是中国企事业单位男性员工和女性员工平均基本工资的饼图。由图可以看出男性员工的基本工资明显大于女性员工的基本工资。根据首部妇女绿皮书———《1995—2005年：中国性别平等与妇女发展报告》，其指出 中国男女性别工资差距在扩大，歧视是主要原因。　　 数据显示，就平均水平而言，女性与男性职工的工资之比，由1988年的0.84下降到1995年的0.82。研究表明，在中国城市劳动力市场上，女性与男性之间的行业分布不平衡状况并不严重，但是，两者的行业分布差异依然存在。与男性相比，女性较难从事进入门槛和垄断程度高的行业，这是造成女性与男性工资差距的来源之一。在行业间的工资差距中，歧视等不可解释的因素占到了88.99%，人力资本所起的作用微乎其微。因此，应该通过积极培育劳动力市场，减少制度障碍，消除对女性的歧视，消除女性与男性的行业分布差异。 这种现象不仅在国内普遍存在，在国外也是由来已久。在德国女性从进入职场的第一年起，所得的工资收入就要少于她的男性同事。而这种收入差距随时间进一步拉大。 从初入职场的那一刻起，女性的工资收入就明显低于男性。德国经济与社会科学研究所(WSI)对工作三年以及三年以下女性mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung的一项最新调查报告显示：她们的收入比男性同事平均少18.7%。 这个数据比欧洲统计局(Eurostat)所给出的整个欧洲的男女收入差距要高。这些数据是WSI科研人员通过对1万6千名职场新人的5年持续的在线调查而得出的。 男女收入差别随工作时间的增长而不断扩大：在拥有4到10年工作经验的人群中，男女收入的差距已经达到了21.8%。同时WSI发现，这样的差距在德国西部日趋扩大；而在东部地区则逐年减少。在食品加工行业以及信贷保险业工作的女性受到的歧视最大，她们的所得还不及男同事的80%。而就职于IT行业和能源水利经济领域内的女性收入与男性的差距明显要小很多。 “工资比较项目”负责人赖因哈德?比斯平克(Reinhard Bispinck)说，职业选择和教育经历并不能完全解释这种收入差距：“研究结果显示了针对性别而产生的收入歧视会持续下去。”这种歧视的原因可以归结于，例如一位女性虽然属于某个具体的工资级别，但是从事相同工作的男性同事却隶属于更高的工资级别。或是在评估一个女性老人护理员的工作时不考虑其身体所受的负荷，而在评估一个类似工作性质的男性房屋管理员的工作时却考虑了这点。此外女性在职场中的收入前景通常比男性要差。而且她们极少能占据获得优厚报酬的领导岗位。【2】 年龄 从上表可以看出36岁到40岁这个区间的员工基本工资最多，而25岁以下基本工资最多