产品服务部支部员工思想动态调研分析报告书——补充版.docVIP

产品服务部支部 2012年度员工思想动态调研分析报告 为把握员工思想脉搏，加强和改进企业思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，发挥党联系群众的桥梁纽带作用，进一步增强企业决策的科学性、针对性和准确性，塑造和谐发展的价值观念，为公司持续、健康、和谐、全面发展提供精神动力和思想政治保障，产品服务部党支部积极开展了员工思想的动态调研。 一、总体情况 本次调查采取全员参与不记名的方式，在产品服务部支部下属的3个部门（产品服务部、基础硬件开发部、智能变电站开发部）同时开展了员工思想状况问卷调查。本次调查涉及除出差人员外共92名员工参与了问卷调查，包括10名班组长和82名员工，员工有硬件设计人员、现场服务人员和产品调试人员等多个工种的员工。 总的看来，员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司的发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司的各种重大决策表示认同。今年以来，部门通过学习“让旗帜更鲜艳”党员先锋事迹巡讲活动，促进了员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。稳定的职工思想，服务意识的不断提高，确保了我们工作任务的稳定完成和客户的全方位满意，为许继集团的长远发展添砖加瓦。 二、当前员工主流思想状况 2012年，产品服务部支部紧紧围绕着许继集团重点工程开展了一系列的保工期、抓质量的活动。在整个的工作过程中，全体员工的思想主流是好的，思想状况是乐观健康的，精神面貌是积极向上的，立足本岗、兢兢业业、关心企业的发展、积极为企业发展献计献策，把许继的核心价值观——诚信、责任、创新、奉献吸收融入自己的一言一行，用肩扛起责任，用心铸造品牌，积极发扬“5+2”、“白+黑”精神，提前完成各项工作指标，充分把自己的智慧和力量凝聚到工作的改革和创新中去。 在主观调查中，当前员工的主流思想状况可以概括为以下几点： 所有员工都表现出了对自己当前工作的满意，并能与上级领导融洽相处； 工作满意度的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的主要因素，也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。在工作满意度的问题上，所有员工均不同程度的表现了对当前工作较满意和满意，也反应出部门所有员工的整体思想动态是积极的，向上的。 大部分员工表示工作压力大，且压力主要来源于工作量太大； 工作压力是当前全球性的热点问题，压力既是一种强大的推动力，也是一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。随着经济全球化，市场竞争白热化，员工的危机感和责任意识日愈增强，所承受的压力也越来越大。在调查中，大部分员工表现出工作压力大，同时反映了工作量太大。加入国网，使我们许继人成为了一名骄傲的国网人，这给了我们荣耀的同时，也给我们增加了压力，公司业务合同的增加，思想觉悟的提高等，使广大员工每个人分到手里的工作任务比以前有了显著的提高，为了更好的完成上级交代的任务，大家都自觉加班加点，没有节假日、没有上下班时间观念的投入到生产工作中，在较好的完成工作目标的同时，也倍感工作量太大，压力太大。 员工希望企业为提高自身素质创造条件 ，提供更多的学习机会。 调查中，员工除了关心企业发展和政策外，员工自身素质的提高是所有员工都普遍关注的问题，希望企业能给予更多的培训机会得以提升自己的人力资本价值，只有自身价值和素质提高了，才能更好更高效更完美的完成各项工作指标和生产任务。不论是从员工自身发展考虑，还是基于企业长远发展考虑，员工技术、专业、管理素质的全面提升都是迫切需要的，所以企业的培训工作强度的增加也是迫在眉睫的，在培训内容方面，可以对不同的员工有针对性的进行“业务技能”、“专业知识”、“管理能力”的培训。???? 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待公司的变革，不断提升改变自己以适应公司的变革，对待工作认真负责、埋头苦干，以实际行动关心企业发展，实现企业与员工共同进步和发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长，担心企业的前途命运和个人利益。员工普遍认为在国网公司许继集团工作一般化，员工缺乏主人翁精神，对企业的荣誉感、自豪感和归属感有点欠缺。企业与职工应当是共赢的关系，你中有我，我中有你，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。 另外，职工全部都关注自己的工资收入和福利待遇。广大员工普遍不满意当前的工资水平，认为工资增长水平和房价