企业管理者绩效评价探讨论文开题报告书.docVIP

毕业论文（设计）开题报告 题 目 企业管理者绩效评价探讨 姓 名 柯学志 学 号 1025142219 专业年级 工商管理专2班 指导教师 张海枝 职 称 讲师 2012 年 11 月 20 日 1. 本课题的研究目的及意义 研究目的： 近年来企业管理者约束与激励机制政府绩效考核的鹤山实践》企业文化是一种重要的管理手段，是一种价值观。企业文化是由其传统和风气所构成，同时，文意味着一个企业的价值观，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的模范。管理通过身体力行，把这些文化灌输给其员工 3 管理者绩效评价体系存在的问题 3.1 管理者激励机制不完善 3.2 管理者绩效评价标准问题 3.3 绩效衡量指标的确定 4 建立企业管理者绩效评价体系的对策 4.1 完善管理者激励机制 4.2 制定有效的评价标准 4.3 确定统一的绩效衡量指标 5 结论 4．本课题研究的实施方案、进度安排 实施方案： (1)应用案头调查法以及必要的访问调查法收集大量企业管理者绩效评价的方法。 (2)主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料分析和分析相结合事实，摆依据，理论和实践相结合等大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识 5. 已查阅的主要参考文献 [1]（美）帕门特机械工业出版社王瑞永，全鑫绩效量化考核与薪酬体系设计全案人民邮电出版社林新奇绩效考核与绩效管理达纳·盖恩斯·罗宾逊王海燕，姚小远孙宗虎，罗辉，权锡哲绩效考核量化管理全案人民邮电出版社赫尔曼·阿吉斯李玉萍，许伟波，彭于彪绩效·剑李亚慧绩效管理制度人民邮电出版社 指导教师意见 签名： 年 月 日 系或专业审核意见 1．通过； 2．完善后通过；　　　　　３．不通过 负责人： 年 月 日 湖北工业大学商贸学院 毕业论文（设计）任务书 系（部） 管理学院 指导教师 张海枝 职称 讲师 专业班级 工商管理专2班 学生姓名 柯学志 学号 1025142219 设计题目 企业管理者绩效评价探讨 设 计 内 容 目 标 和 要 求 （设计内容、目标、要求、设计进度等） 1、本毕业论文应达到的目的： 直接目的是顺利通过论文答辩。具体讲：通过本论文撰写，加深对所学专业知识的进一步消化和理解，对本论文选题涉及的领域有一个系统、全面的认识、了解；通过论文的写作及修改过程，锻炼和提高写作能力、掌握资料查询的方法、以及分析与解决问题的能力。 2、本毕业论文应达到的内容和要求： 内容要求：（1）了解企业管理者绩效评价的研究现状；（2）知道企业管理者绩效评价的实际发展或变化情况；（3）对存在问题及产生的原因进行深入分析（4）提出有针对性和可操作性的对策建议或应对思路。 撰写要求：（1）论文结构设计要合理，层次要清楚。（2）论文的重点和难度要突出。（3）分析要联系当前本论题的实际。（4）分析要有理有据，需要使用近年来的统计资料和数据。 （5）提出的对策建议要具体，对实际应有指导意义。 注意的问题：（1）严禁抄袭剽窃，要有自己的观点和见解。（2）论文论述要有新意，观点要鲜明、正确。（3）引用他人的观点或论述，要有注释。（4）图表按学院的规范要求进行标注。正文中的序号使用、年份、