天大15年秋季《人力资源开发与管理》在线作业一(含答案)概念.doc

《人力资源开发与管理》在线作业一 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ? ?试卷得分：100 单选题 、单选题（共?40?道试题，共?100?分。）????得分：100 1.??当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。 A. 人力资源计划 B. 招聘与甄选 C. 人力资源开发 D. 工作说明书 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 2.??企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ） A. 薪酬 B. 人员培训 C. 人员开发 D. 绩效考核 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 3.??人力资源规划的主要任务是（ ） A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标 B. 提高员工工作效率 C. 企业利润最大化 D. 满足组织的暂时用人需要 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 4.??培训评估要以（ ）为最终的标准。 A. 实际工作绩效的提高 B. 分数高 C. 掌握技能 D. 被培训人得到锻炼 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 5.??企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ） A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时人员 D. 一线工人 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 6.??人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。 A. 智力+经验 B. 智力+能力 C. 智力+体力 D. 智力+价值观 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 7.??组织外部招聘的优点是（ ） A. 有利于获得现有员工不具备的技能 B. 有利于控制人力成本 C. 有利于获取廉价劳动力 D. 有利于减少培训期和培训费用 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 8.??在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ） A. 员工的个人需要 B. 组织需要 C. 员工的个人需要与组织需要有机结合 D. 企业发展的需要 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 9.??将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ） A. 测验目的 B. 测验对象 C. 材料特点 D. 质量要求 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 10.??马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。 A. 需求量 B. 公平平衡量 C. 内部比例构成 D. 分布状况 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 11.??内部招聘最大的弊端在于（ ） A. 新领导缺乏权威性 B. 近亲繁殖问题 C. 不容易招聘更好的员工 D. 影响工作情绪 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 12.??在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 13.??处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。 A. 求业人口 B. 适龄劳动人口 C. 待业人口 D. 经济活动人口 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 14.??下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A. 技能多样性程度 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D. 信息反馈 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 15.??人力资源规划是一种（ ）的规划 A. 短期性 B. 战略性 C. 静态性 D. 事务性 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 16.??工作特性模型的核心维度不包括（ ） A. 任务的重要性 B. 自主权 C. 薪酬待遇 D. 反馈程度 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 17.??采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ） A. 对员工的智力要求高 B. 对员工的经验要求高 C. 会遗漏不显著的工作行为 D. 员工的描述能力会影响分析的结果 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 18.??影响人力资源规划的内部因素不包括（ ） A. 技术条件 B. 技术环境 C. 设备条件 D. 企业规模 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 19.??在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 ??????满分：2.5??分??得分：2.5 20.??当新的工作产生时需要首先进行（ ）。 A. 员工招聘 B. 工作分析 C. 员工考核 D.