2012-5-13原工资福利待遇的解释.doc

原工资福利待遇“原工资福利待遇”都包括哪些部分，是否包括年终奖金和每月的生产奖金？ 工伤保险条例》第三十一条中“原工资福利待遇”是指什么?《工伤保险条例》第三十一条工伤保险条例》第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付”。这其中“原工资福利待遇”都包括哪些部分，是否包括年终奖金和每月的生产奖金？ 答案一：年终奖金和每月的生产奖金不能算工伤疗养期间应该按照平均工资的80%发放。 《工伤保险条例》第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付”。这其中“原工资福利待遇”都包括哪些部分，是否包括年终奖金和每月的生活补助？ 朱运德律师解答：应该包括。因为原工资福利待遇包括原来的工资和福利，而《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”所以，年终奖属于工资的一部分，“原工资福利待遇”应该包括职工的年终奖金。 如果一次性作出工伤赔偿损失计算的，一般按前十二个月平均工资计算。如果没有解除劳动关系继续工作的，一般按工伤发生的上一个月的工资、社保、福利计算！就是说你的工资和原来的一样,福利待遇也一样.福利待遇主要指四金(或你公司交纳补偿金)以及其他补贴如饭贴\\车贴\\手机话费补贴\\出差津贴等(如果有的话).停工留薪期内的原工资福利待遇不变”中“原工资福利待遇”应如何理解？ 在劳动争议的处理过程中，各地裁判机构系按照自己的理解进行适用，如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》（深中法2006（88）号）第十五条规定，停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。而厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社〔2007〕50号）第二条则规定，（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 基于此，笔者综合了数种观点并结合实践，认为在认定“原工资福利待遇”时应该考虑如下几种因素，第一，在取值时参照该员工受伤前的月平均工资；第二，受伤前的月工资为该员工的应发工资，包括了正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬，而非实际领取工资数额；第三，该工资不低于当地最低工资标准。 答案二： 工伤期间的停工留薪工资待遇，与正常上班实际拿到的工资是一样的。这样做可以保护劳动者的合法权益不受侵害。1） 什么是“原工资福利待遇不变”？ “原工资福利待遇”是否按工伤前12个月的平均收入来确定？或用上年度的月均收入来定？ “原工资福利待遇”是否包括工资、奖金、津贴等，即是不是企业工资总额包含的所有内容和列支项目？ （2）单位按月支付的“原工资福利待遇”付到什么时候截至？一旦确定了伤残等级，“原工资福利待遇”是否将停发？停发后单位按什么标准支付给工伤职工？ 陈福猛法律咨询团：1、原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇。换句话说，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 咨询中提到的，原工资福利待遇标准（ 这里所称的，实际上是工伤津贴标准）“相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入”是劳动部１９９６年８月１２日公布的《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，不适用于《工伤保险条例》。停工留薪期待遇应按照本人实际出勤（全勤）可获得的工资福利待遇计发。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５３条的规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动