基层医院党建工作展望.docVIP

基层医院党建工作展望 　　[关键词]基层医院党建工作；现状；改进措施 　　毋庸置疑，医疗卫生战线党建工作成绩是主要的，但也要看到，党建工作仍然存在许多薄弱环节，个别基层医院党建工作甚至存在务虚或不为的情况，不能形成党建工作活力以强化医院党组织自身建设，一定程度上影响到医院的稳定与发展。制约医院党建的因素很多，既有客观因素，也有主观因素，不努力打破这些瓶颈，医院党建就谈不上创新发展富有活力。 　　?h建工作是医院各项工作的保障，围绕医院中心任务，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，凝聚卫生院全体职工的积极性，对于推进卫生院各项工作的健康有序发展起到积极的作用。随着我国改革开放的深入发展，医疗卫生改革与发展进入了新的历史时期。新一轮的改革触及体制、结构、机制 等深层次问题，对医院党建工作带来了新的挑战。我们的党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐单位，促进业务发展，增强组织凝聚力，是当前改革和发展过程中遇到的重大课题。 　　党基层组织建设在整个党的建设中占有特殊重要的地位。医院是基层党组织比较多的组成部分，做好医院的党组织建设对整个党的建设具有重要作用和意义。然而，随着改革的深化和社会环境的迅速变化，医院基层党组织不同程度地存在着一些不适应，同时引发了我们如何加强和改进医院基层党组织建设的思考。 　　基层医院党组织是“三个代表”重要思想的组织者、实践者和贯彻者，随着改革的深化和社会环境的迅速变化，某些单位存在着党务干部对党建工作认识上的误区、自身素质有待提高、缺乏应有的学习和交流、党建工作和医院中心工作游离以及考核机制不全、缺乏创新意识等现象。因此，新时期基层医院党建工作要转变思想、提高认识、积极促进党建工作与医院中心工作有机结合，要加强学习，建设一支政治强、业务精、作风正的党务和思想政治干部队伍，建立严格的考核制度以形成激励机制，增强党建工作的活力，探索一条符合实际的基层医院党建工作的基本思路，不断加强和改进基层医院党组织建设。 　　一、医院党建工作现状 　　1.对党务干部及党建工作认识存在误区 　　长期以来，领导对党务干部的认识不足，认为党建和思想政治工作是软任务、软指标，是可抓少抓或可不抓的工作，是一个形同虚设、过渡或养老的岗位，在设置岗位时往往忽略是否适应。从事党务工作的干部也认为这是一项务虚的工作，不可能做出什么业绩来。因而，对党务工作少有兴趣和积极性，普遍存在不愿做党务工作的现象。 　　2.卫生系统党务干部自身素质有待提高 　　由于医院的专业性较强，在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人才，绝大多数是从业务人员中挑选转行而来。到位后的党务干部一般都未经过现代党务知识的专业培训，有的从原来的老领导处获取一部分的经验或常规性的工作内容，或通过自学获取一些支离破碎的理论知识，缺乏相应的系统理论指导，因此对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏足够认识，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。某些单位领导对如何加强医院党组织自身建设很少过问，理论学习氛围不浓、组织生活质量不高，医院管理的参与意识不强，工作消极观望，得过且过，缺乏主动性和创新精神。 　　3.党务工作者之间缺乏应有的学习与交流 　　首先，医院的党务工作者在同系统间交流较少，缺乏相应的研讨会、交流会，不少党务干部多年未走出过单位；其次，与其他部门间的联系与交流很少；最后，参加各级各类培训少。与医院的其他专业人员、行政人员相比医院在党务工作方面的培训明显落后，不少医院的党务工作者很少有党务方面的培训、外出考察、学习进修等机会。 　　4.党建工作与医院中心工作游离 　　由于市场经济的冲击，思想观念和价值取向发生了变化，医院不同程度地存在着重业务、轻政治，重行政、轻党建的现象。党建工作仍然停留在传统的工作模式上，不能把党建工作与业务工作相渗透、相融合，放不开手脚，打不开局面。考核与激励机制不健全。具体表现为：与卫生系统的其他工作相比，党建工作的监督检查考核欠完善，上级部门在检查考核中很少把党建工作纳入考核之中，如医院的等级评审、年度检查等，特别是在基层卫生院和社区卫生服务中心工作的检查考评中对党建工作没有引起足够重视，没有严格的党建和政治思想工作方面的考核制度、考核方法和考核量化指标。造成干与不干一个样，干好干坏一个样，纵容了一些人的懒散作风，挫伤了一部分党务工作者的积极性。 　　5.党建工作缺乏创新意识 　　现代社会是一个多样化的社会，在利益多元化、经济成分、就业方式、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下，人们的思想观念和行为方式也逐步发生了变化：对基层党组织建设提出了新的要求；社会公共媒体高度发达，特别是网络技术的发展，党员可以从