日本企业文化和日本企业.ppt

（五）日企面试 初次面试——集体面试； 第二次面试——个别面试； 第三次面试——企业负责人直接面试。 其实日本企业进行的面试并没有什么可怕，问题也并不刁钻古怪。提问常从“请作一下自我介绍”与“你报考本公司的动机是什么”一类的简单提问开始。面试者可在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试者，并给主考官留下好印象。 日本企业十分重视面试中的第一印象。对第一印象构成重大影响的因素是应试者的才学与气质，其次才是衣着和长相。应试者如果来个本末倒置，只能招致失败下场。??  在面试过程中也有诸多忌讳，最忌不可轻言自己报考过多个公司或者已在多个公司企业中工作过，这样说非但不会抬高自己的身价，反倒会给人一种见异思迁、喜欢跳槽的负面印象。你最好强调说“报考贵公司是我的首选”之类的话。??  遇到主考官故意发出的刁钻提问，应试者应沉着冷静对待，切不可意气用事，更不可哭鼻子。眼泪意味着面试的失败，在激烈的市场竞争中，最不受企业欢迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。??  此外，参加面试者的礼仪举止也十分重要，开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打声招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考官。女士还应把双手搭在膝上。面试结束后，面试者起身，礼貌告辞，轻轻退出。?? 为了增强面试中的自信心与取胜的把握，应试者可事先结合所要报考的公司特点和自己的所要自我介绍的内容写成草稿，预先演练几遍。在面试中，应试者应尽量多讲自己的亲身体验和熟悉的内容，尽量掌握对话的主动权，这也是克服紧张情绪的方法之一。? ? 危机意识已经渗入日本国民的行为方式，比如： 1、出租车司机搬行李时从来都是快步小跑，人们工作起来都有点“拼命三郎”的作风。 2、夜已深，但东京写字楼内还是灯火通明，办公桌前身影晃动。 3、从日本的建筑物来看：不管是在东京这样的现代化都市，还是在乡村小镇，建筑物的牢固程度让人印象深刻。不仅混凝土打得结实，并且每幢大楼、房子都有防震设计，粗大的三角架钢梁，把整个楼房支撑得结结实实，虽然有点影响美观，但着实给人十足的安全感。 4、几乎每幢居民楼、多数大楼，都有自己的地下蓄水装置，小的可以容纳数吨雨水，大的则可以容纳数千吨。这是因为雨水的循环利用，不仅可以用来给花木、蔬菜浇水，还可以用来冲马桶、洗车。更为重要的是，这些雨水可以用在火灾、地震等发生时的紧急关头。据说，这是吸取了二战时东京被轰炸引发大火、上世纪90年代阪神大地震（1995年1月17日）时缺水的经验教训。 日本国内的危机气氛浓烈，“老龄化”“少子化”等社会问题深为整个社会关注与担忧。尤其是在中国崛起的背景下，日本人的失落感和危机感更为强烈了。 在日本国民眼里，日本取得世界第二的地位之后已经没有上升空间了，但中国的GDP世界第二则是有可以继续问鼎世界第一的潜力。据日方预计，按照当前的经济发展速度，10年后中国的经济总量将是日本的两倍。 5、日本人的危机意识还表现在对年轻一辈的担忧。 日本的街头，黄头发；鼻孔、嘴唇上穿着环子的年轻人；穿着鞋跟高达15厘米的长筒靴的女孩；脸上涂得乱七八糟、打扮得非人类的年轻人。 日本青年的开放与现代不仅表现在外表上，实际上，他们的内心也越来越远离日本的传统观念。 老一辈的人批评现在的年轻人没有理想，到底什么是理想？不能说每一个日本青年都没有理想，但是大多数青年人没有具体的生活目标。现在的年轻人也比较自私，他们只考虑自己将来会怎样，能找到什么样的工作，而不考虑将来的社会将会怎样，世界将会怎样，像现在日本的政治选举，青年人很少会去投票。 （三）中日经济观念上的文化差异 1、是靠家族还是靠自己？ 中国是以亲族集团为基础发展起来的，所以，有关家族兴旺的大事往往是相互出资援助的。日本人以保持与发展本家的资产为主要目的，与此目的无关的事通常自己解决，纵然是亲兄弟，因为不是本家，也只能在力所能及的范围之内给些支援即可。 日本由于靠资本主义制度实现工业化，建立了法制社会，人与人之间的关系，往往靠其信任度和契约维持。所以和中国的情况很不相同。 2、是“宰客”还是“迎回头客”？ 中国人对亲戚、朋友，就可以降低价格出售，而对外人则能挤出多少算多少。日本重视与客人的长期关系，对老关系客户是很注意尽可能保持关系的，不搞一锤子买卖。中国现在由于市场经济的深化，也开始讲究信誉、互惠互利，相互盈利了。但总体来讲，日本人对客户的依赖心更强一些，做买卖时更讲信誉的行规。 3、日本的消费精打细算，讲究预算。 日本商店的商人或店员常会问客人，“你的预算是多少”，这是中国人总感到怪怪的问话。 4、日本喜欢秋后算帐 日本