差假篇.DOC

差 假 篇 一、學校可申請那些假？ 2 二、如何計算年度慰勞假天數？ 2 三、教職員、各級主管請假流程 3 四、婚假、產假、陪產假是否可扣除例假日？ 7 五、喪假的天數如何計算？ 7 六、職員補休及補休期限為何？ 7 七、生理假期如何申請？ 7 八、育嬰留職停薪如何申請？ 7 九、申請差旅費應申請何種假？ 7 十、公假與出差有何不同。 7  一、學校可申請那些假？ 1、因有事故，必須本身處理者，得請事假(含家庭照顧假)，每學年合計准給十二日。 2、因疾病必須治療及休養者，得請病假，每學年合計准給二十八日。 女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 3、因結婚者，准給結婚假十四日(附請帖)。 4、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後五個月以上流產者懷孕三個月以上未滿五個月流產者懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。即將分娩前，已請畢產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假。但流產者，其流產假扣除已請之娩假日數。應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之 5、任職滿一年者因照顧未滿三歲子女育嬰之需要，得依育嬰留職停薪辦法申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪辦法另訂之。 6、因配偶、子女死亡或本人及配偶之父母、養父母、繼父母死亡者，給喪假十四日；本人及配偶之祖父母、外祖父母、曾祖父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假七日。(附訃文) 7、因遭遇不測之天災、人禍等特別事故，得請特假，視實際情形酌定假期(專案簽呈辦理)。 8、因參加與職務有關之演講、活動或會議可請公假。 9、因公務出差(或需申請旅費者，包含研究專案)，應申請出差假。 ※公假及出差申請不論時間、天數均需檢附核准之相關證明文件(如會議通知、邀請函等)人事室備查。 二、如何計算年度慰勞假天數？ 1.本校專任職員（含助教）服務滿年者，自第年起，每年假滿年者自第年起，每年天滿者，自第年起，每年新進員已滿一年卻又未到第二學年度，例如：9.04.01進入本校服務，計算方式為9.04.01~95.03.31滿一年，9.04.01~95.07.31學期結束尚有四個月，其假計算為4÷12)×7天=2.3天，換算為二天四小時的休假自第二學年度起計算如前述。 約聘人員勞基法：年資滿年以上者，日。 年資滿年以上者，日。年資滿年以上未滿年者，日。年資滿年以上者，每一年加給日，加至日為止。三、請假 假別 人 員 別 職務 代理人 單位主管 一級主管 課務 組長 人事室 承辦人 人事 主任 副校長 校長 備 註 學科主管 系所主管 副院長 院長 婚 、 產 、 喪 假 一級主管(具教職) △ ˇ ˇ ˇ ● ◎ 「△」會簽、「ˇ」會辦、「●」審核、「◎」核定 一級主管(不具教職) △ ˇ ˇ ● ◎ 一級主管(醫學院副院長) △ ● ˇ ˇ ˇ ● ◎ 系所主管(醫學院) △ ● ● ˇ ˇ ˇ ● ◎ 學科主管(醫學院) △ ● ● ◎ ˇ ˇ ˇ 系所教師(醫學院) △ ● ● ◎ ˇ ˇ ˇ 學科教師(醫學院) △ ● ● ● ◎ ˇ ˇ ˇ 醫學院系所 技術及行政人員 △ ● ● ◎ ˇ ˇ 醫學院學科 技術及行政人員 △ ● ● ● ◎ ˇ ˇ 系所主管 △ ● ˇ ˇ ˇ ● ◎ 系所教師 △ ● ◎ ˇ ˇ ˇ 行政單位二級主管 (具教職) △ ● ˇ ˇ ˇ ◎ 行政單位二級主管 (不具教職) △ ● ˇ ˇ ◎ 行政及技術人員 △ ● ◎ ˇ ˇ 假別 人 員 別 日 數 別 職務 代理人 單位主管 一級主管 人事室 承辦人 人事 主任 副校長 校長 備 註 學科主管 系所主管 副院長 院長 補 休 醫學院系所 技術及行政人員 二天以內 △ ● ● ◎ ˇ ˇ 「△」會簽、「ˇ」會辦、「●」審核、「◎」核定 二天以上 △ ● ● ● ˇ ˇ ◎ 醫學院學科 技術及行政人員 二天以內 △ ● ● ● ◎ ˇ ˇ 二天以上 △ ● ● ● ● ˇ ˇ ◎ 行政及技術人員 二天以內 △ ● ◎ ˇ ˇ 二天以上 △ ● ● ˇ ˇ ◎ 假別 人 員 別 職務 代理人 單位主管 一級主管 課務 組長 會計 主任 人事室 承辦人 人事 主任 副校長 校長 備 註 學科主管 系所主管 副院長 院長 出 差 一