什么是职业化概念.pptx

什么是职业化;什么是职业化？ 企业对你的要求吗？ 你为什么不能适应吗？ 你的建议为什么没人响应吗？ 自己为什么不被提升吗？ ;学习效率高 得更轻松； 深刻理解，经久不忘。 ;影得宗旨循环图;《喜剧之王》主人公的职业化;冒失承诺（激情有余，准备不足）； 缺乏经营意识，主要是缺乏成本意识，不能站在老板的立场思考问题； 缺乏系统思考； 盲目求酷求新，不够积极正面； 忽视细节，缺乏基本能力； 不懂先易后难，不能利用现有资源； 注重过程忽视结果，尤其在产品方面忽视了产品带来的结果是什么，工作中没有关注他人的感受； 不能控制自己的情绪； 不懂协作； 不善于学习； 没有清晰的职业规划;传统定义：一个人要履行职务必须具备的技能能力和职业心态。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 全新定义：一个中心，三个???本点 为了更准确理解这个概念，可以先学习下面的一个故事案例 ;瑞贝卡;最牛女秘书事件：;一个中心”是以客户满意为中心； 三个基本点是： 为________的产出负责； 只有________ 才能为客户提供______的服务； 必须为自己的职业生涯负责;明确单位对我要求：四项修炼。 做事要职业化：四个步骤。 做一个有影响力的人 挑起重担;（一）明确单位对我的要求;1、服从命令，做事专注：阿甘正传;;3.讲求方法，超出期望；臧勤的故事;4.信念坚定，捍卫原则：王贵林;明确单位对我要求：四项修炼？ 做事要职业化：四个步骤。 做一个有影响力的人 挑起重担 ;（二）做事要职业化：四个步骤; ;时尚女魔头;明白职业的真实含义:;你干的活儿别人也能干，但是别人懒得干。 这份工作我想做，但是我做不了或者做得没有你做得好，所以请你来做。 别人不愿意做的工作，所以让你来做;意思是连别人能做到的事情你都做不到。 自己到底给企业带来了怎样的价值？ 如果你没有给公司创造价值，又怎么能每天盼望得到公司的重用呢？;先让员工吃黄连，剩下的日子比蜜还甜 怎样让员工珍惜现在的工作？ 鼓励员工向外看，不要向内看 去看别人是怎样评价自己的公司， 别人是怎么看待自己工作的这个职位;当你不爱一件工作的时候，即使给你再多的资源你也不会在意。 当你热爱一件工作的时候，即使获得的资源很少，你也会非常珍惜。 当你对自己的公司心存感恩之心的时候，会发现公司提供给了你很多资源。; 在北京移动公司里面培训课程非常多，员工已经参加培训到了几乎呕吐的程度。每次员工去参加培训的时候，很多人都在课堂上打瞌睡，开小差，发短信。但是我见到过一个来自广东顺德移动的员工与别人很不一样，在各种公司组织的培训课程中，他在每堂课上面都瞪着大大的眼睛专注倾听，只要是公司出钱组织的培训课程，只要他有时间，都会去参加。即使以前听过这门课程，他还是会去听第二遍、第三遍。有一天他找到了深圳最厉害的培训公司，跟人家说：“你们都讲的是营业厅台的管理，我听过很多遍老师的课程，对这门课非常熟悉，能不能给你们代课，不需要你们支付讲课费，只要管饭就可以了。”培训公司刚好需要这种小老师，而且看到这个人刚好来自移动公司，所以同意让他去讲课。讲完之后发现他的讲课效果还不错，于是后来就跟这家培训公司签约，当了兼职培训师。每一天的培训费用可能只有1000块钱，到第二年就因为表现好而涨到了2000块钱一天。最???他的培训课已经排得非常满，在2008年他一年讲课273天。 ;职业化的行为：跟组织主流文化相匹配的行为。;期望下的工作： 更为艰巨的任务： 职场上的三个钱包： 挫折下选择离开还是坚持？ 如何超出期望？ ;;比任务多做一点 离目的近一点;明确单位对我要求：四项修炼。 做事要职业化：四个步骤 ？ 做一个有影响力的人 挑起重担 ;（三）做一个有影响力的人;与人为善 追求卓越 自信果敢 战略思维 知人之智;明确单位对我要求：四项修炼。 做事要职业化：四个步骤。 做一个有影响力的人 挑起重担 ;想一想： 为什么领导会提拔某些人？ 而不会重用另外一些人？ 什么样的人才能够获得提拔？ 你需要做哪些事才能赢得组织的重用？;1、企业眼中的人才;乔家大院：马荀升大掌柜;从基层到被迫离职 从离职到回归 从回归到晋升：成为企业的盟友。 ;明确单位对我要求：四项修炼。 做事要职业化：四个步骤 。 做一个有影响力的人。 挑起重担。