劳动合同法学习分享-关于试用期.pptxVIP

1 中华人民共和国劳动合同法学习分享——第一篇试用期的那些事儿 分享人：李钦刚、李婷婷 试用期的那些事儿 2 试用期那些事儿 试用期的期限随意约定 试用期后签订劳动合同 单独签订试用期合同 试用期低于最低工资 试用期不符合条件可再延长 重复约定试用期 试用期不参加社保 试用期随意辞退员工 试用期的那些事儿 法条链接： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3 试用期后签订合同 风险：无固定期限劳动合同 双倍工资 法条链接： 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者一订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 风险 试用期的那些事儿 4 法条链接 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 支付赔偿金 法条链接 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期期限随意约定 试用期的期限约定 试用期的那些事儿 5 单独 试用期合同 法条链接： 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 风险 特别提示：（1）不管是用人单位还是劳动者，在此期限内，均不能按照试用期的规定解除劳动合同，而应当按照劳动合同期限内的规定解除劳动合同。 （2）用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能按照《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，只支付劳动者不低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。 试用期不成立 为劳动合同期限 风险 试用期的那些事儿 法条链接 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 6 试用期 不参加 社保 员工随时走人 试用期的那些事儿 7 风险 补足差额 支付赔偿金 试用期低于最低工资 法条链接 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的那些事儿 8 试用期不符合条件可再延长 两种情况： （1）在试用期内，不能胜任工作的，在不违反《劳动合同法》第十九条规定的前提下，用人单位与劳动者可以通过协商的方式变更试用期的期限，当然，由于试用期期限变化了，相应的劳动合同期限也要与之相匹配。 （2）试用期过，不符合条件的，视为试用期已过。 风险 试用期的那些事儿 9 风险：约定无效 法条链接 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 至少包括以下几种情形： （1）在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除劳动合同还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不的约定试用期。 试用期 重复约定 （2）已经过试用期，在劳动合同期限内，劳动者岗位发生变化的。 （3）已经过试用期，在劳动合同期限内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用劳动者的，不的约定试用期。 （4）已经过试用期，劳动合同续订的，对该劳动者，用人单位不得约定试用期。 （5）已经过试用期，劳动终止后的一段时间，用人单位再次招用劳动者的，不的约定试用期。 试用期的那些事儿 10 试用期 随意 辞退 法条链接 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一