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《企业培训运作考察》 学生实践报告 学生姓名： 杨丹 学号 专 业：人力资源管理年级： 大三 指导教师姓名： 李刚 职称: 副教授 实践报告 一、实践活动说明 （一）实践目的 通过对现场招聘企业的了解和咨询，明确招聘企业对员工知识和技能的要求，了解企业给员工提供的培训机会（类型）及开展情况。 （二）实践时间 2013年11月30日 （三）实践地点 武汉科技会展中心、纳杰人才市场 实践内容 天气晴好，大清早我们班一大群人就坐上了去往招聘会的大巴车。第一次参观招聘会，满心的欢喜和好奇，作为还有一年半走入职场的我们，提前来感受一下找工作的过程，让我们有个心理准备也挺好的。老师的目的是让我们参观招聘现场，了解招聘现场的一些企业的基本状况，观察对他们招聘的人才类型和要求，看看自己现在所拥有的技能，明确自己不足的地方，尽快的去补足，以适应社会和企业的需求，为自己赢得更多的筹码找一份好的工作。最后老师还要求我们询问每个企业对员工培训的方式和执行情况，通过这样简单的交流，更深刻的理解人力资源开发这门课的意义和精髓，更好的理解老师上课所教授的内容。 在大巴的走走停停中，我们终于到达了第一个目的地，武汉科技会展中心，也许由于这里招聘的大部分都是技术型人才，在这个招聘会现场并没有想象中的那么拥挤，一个个的企业招聘公司被木板隔成了好多方格子，他们的招聘广告就立在门口，简略的描述了招聘的职位，职责，需求对象，薪资待遇。但是大部分的公司都没有针对我们专业的招聘信息，绕了一圈后，老师打算带我们转移阵地。 接下来到达的是纳杰人才市场，一下车招聘会现场的气氛就扑面而来，门外的人大部分都拿着招聘信息报在吆喝，不时地看到很多人拿着简历走进招聘现场。这里的招聘现场很大，分为三层，每层都有不同类型的公司进行招聘。招聘会的现场涌杂着各种各样的公司，各种各样的招聘信息，所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。 经过在里面一个一个小时多的观察，我发现，这里面没有很适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许说是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到专业的人力资源公司的招聘。 招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以上的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。这些公司也都是一些小规模的公司，他们对于人力资源的招聘要求大致就是：心理学、人力资源管理等相关专业优先；本科及以上学历；有较强的公文写作、方案策划能力；熟练使用各类办公软件，尤其擅长ppt制作、excel数据汇总分析；工作踏实、认真、勤奋。培训方面只提供入职培训，内容应该是和公司文化，岗位职责有关的内容，没有一些很特别的培训方式，只是由人力资源部的主管进行简单的培训就可以上岗。毕竟都是一些小型的公司，他们对于培训这块并不是特别注重。 实践收获与心得体会 作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那里的气氛和现在工作岗位的需求程度，以及各个岗位的岗位职责和招聘要求，培训方式方法。但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。 第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的冷门性，大部分的公司招聘的都是销售岗位，人事岗位只是一个“后勤部”的打杂小工一般，更有甚者，还要兼做会计，秘书的工作。看到很多招聘的要求时，感觉离自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。计算机的各种软件也需要熟练运用。除此之外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。 第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论，事实上缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。在大学期间，我们要做的不仅仅是学好我们的专业知识，更重要的是可以将专业学到的思维方式，运用到具体的工作中去，再从工作中反馈不足的，在学习中继续弥补。在大学空闲时间多看些书，做一做兼职，实