上海企业经营管理人才抽样调查报告1.docVIP

PAGE PAGE 1 附件（一） 推进上海企业经营管理人才国际化抽样调查报告 一 问卷调查目的及处理方法 (一) 调研目的 企业经营管理人才是生产经营过程中诸多要素的核心，是市场经济的主角, 企业经营管理人才的数量和质量是衡量一个国家市场经济发达程度的重要标准。在“十一五”期间上海将全面贯彻党的十七大和市第九次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”和社会主义现代化的大都市。为此，要进一步完善上海企业经营管理人才国际化的体制、机制，从而加快推进上海国际化人才高地建设。 在此背景下，为了解和掌握上海国际化的企业经营管理人才队伍现状，并为完善上海企业经营管理人才国际化的机制、体制提供决策依据，本课题组进行上海市企业经营管理人才队伍现状问卷调查。 (二) 问卷内容与处理方法 调研采样问卷调查分析的方式，发放问卷2490份，共收回有效问卷2286份。回收率91.8%。问卷主要涉及公司基本情况和人才开发基本情况两大类方面。其中人才开发基本情况包括调查对象在人才体制、机制、人才引进、人才培育、人才选拔、人才激励和人才留住方面的政策状况等内容。本次数据处理方法是对所有分析的样本进行初步筛选，剔除无效样本。采用社会科学统计软件包（SPSS10.0版）对有效样本数据进行数理统计。 二 抽样调查统计汇总分析 (一) 样本构成 1 单位性质样本量及百分比 调查单位的登记注册类型以国有企业和私营企业为主，各类型企业所占比例如图1所示 图1 单位注册登记类型 图1 单位注册登记类型 私营企业 24% 国有企业 43% 其他 11% 外商独自企业 11% 中外合资企业 11% 年龄性别样本量及百分比 管理层人员以31-50岁的中年人为主体，总比例达到86.7%。性别比例上男性占大多数，比例达到70%。国有、私营及合资、独资企业中保持相似的男女比例。 图2 年龄分布12.447.8 图2 年龄分布 12.4 47.8 38.9 0.9 0 10 20 30 40 50 60 30岁及以下 31-40岁 41-50岁 51-60岁 例比（%） 不同学历样本量及百分比 管理人员以大专及本科以上学历为主，占各种学历工程的70%，硕士及以上高层次专业人员的比例仍然较低，只有24%。各类型企业中的管理人员学历构成也基本相似，博士研究生在外商独资企业略高。 职务类别样本量及百分比 调查单位管理层人员的职务层次以部门（项目）负责人为主，比例达到42.9%；项目负责人、总经理、董事长的人数分布呈金字塔型；厂长和党委书记的比例较低。 图6 职务层次未选, 1 图6 职务层次 未选, 1 董事长, 6.3 厂长, 2 总经理, 25.3 党委书记, 3.2 部门负责人, 42.9 其他, 19.3 0 10 20 30 40 50 1 2 3 4 5 6 7 比例（%） 30岁以下经营人才多为一般员工，高层领导的比例很低；31-40岁的管理人才多居于中层领导岗位，随着年龄的增加，41-50岁的管理人员主要占据中高曾领导岗位，51-60岁的管理人才则主要居于高层。 (二) 统计数据分析 1 企业经营管理人才综合素质抽样调查数据分析 （1）企业经营管理人才的外语水平调查结果 A 口语 企业经营管理人员的外语口语水平普遍不高，口语水平好与较好的比例只达到28.8%。中外合资及外商独资企业中口语水平明显好于国有及私营企业。涉外企业中管理人员的口语水平对与国外人员的沟通交流至关重要。而口语水平的限制极大的制约了内资企业中企业经营管理人才的国际交往与交流。 图8 口语水平 图8 口语水平 12.4 16.4 38.2 17.6 12.6 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 好 较好 一般 较差 差 比例（%） B 阅读 外语阅读水平好于口语，但同样不容乐观，好与较好的比例达到38.8%。涉外企业中的管理人员写作水平也明显更好。 图9 阅读水平 图9 阅读水平 14.1 22.7 36.8 12.9 10.3 0 5 10 15 20 25 30 35 40 好 较好 一般 较差 差 比例（%） C 写作 与口语和阅读水平相似，企业经营管理人员的外语写作水平同样不高。外资企业中写作水平也高于国有和私营企业。 图10 写作水平 图10 写作水平 10.8 16.9 37.3 17.1 14 0 5 10 15 20 25 30 35 40 好 较好 一般 较差 差 比例（%） (2) 企业经营管理人才的互访、业务交流状况 从护照的申领和使用情况可以发现，企业经营管理人员拥有和需要拥有护照的比例很高，总计达到92.5%，表明企业经营管理人才的国际交流需求很高。64%的经营