中小板公司2007度董事、监事、高级管理人员.docVIP

中小板公司2007年度董事、监事、高级管理人员 薪酬及股权激励状况分析 深圳证券交易所发审监管部 钟文芳 截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。 一、董事、监事、高级管理人员薪酬状况分析 （一） 整体状况 2007年中小板221家上市公司共有董监高人员3725名，实际领取薪酬人数为2968人，年度薪酬总额为50874.85万元，平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。221家上市公司中，2007年底刚刚上市的金风科技以年度报酬总额2967.8万元占据榜首位置，超出去年的冠军獐子岛2153.4万元。董事长领取薪酬678.43万元，成为中小板上市公司董事长薪酬之最。紧随金风科技的其后的是宁波银行与广电运通，薪酬总额分别为1564.69万元和837.76万元，薪酬总额最低的为绿大地23万元。 1、董、监、高薪酬占薪酬总额比例情况 2