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广州通力达物业管理有限公司 关于员工考取相关证书职称的奖励办法 一、目的： 根据管理公司对职称和专业资格相关精神，结合公司的实际情况，为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，特制定本办法。 二、原则： 参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。 奖励对象： 1.公司正式员工经公司领导研究同意，参加业余、函授、电视、广播和自学考试等继续教育或学历教育的； 2.对员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得专业资格证书的； 3.专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试； 4.专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训，考试合格的； 5.技术工人参加相关专业考试合格的。 奖励标准： 1.通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，奖励现金：1500元；按不同岗位，工资上调1-2级； 2.通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，奖励现金：2500元；按不同岗位，工资上调1-2级； 3.兼修取得第2个本科学历的奖2000元，按不同岗位，工资上调1-2级； 4.通过在职进修取得硕士学位的奖5000元，按不同岗位，工资上调1-2级； 5.取得博士学位的奖10000元，按不同岗位，工资上调2-3级； 6.通过并取得全国注册师执业资格的3000元，按不同岗位，工资上调1-2级； 7.通过并取得公司需要的国际工程管理资质认证的2000元，按不同岗位，工资上调1-2级。 五、岗位对应的专业、学历、资格等方面基本要求，超出基本要求，方可享受奖励，具体要求如下： 1.基础岗位对应的基本学历要求：大专； 2.主管及以上级岗位对应的学历要求：本科； 3.会计岗位对应的基本资格要求：初级； 4.专责岗位对应的基本资格要求：中级； 5.取得高一级学历（含兼修的第2学历）要求为国民教育序列范畴，学历文凭专业要求符合与其所从事的专业应相同或相近。 六、学习时间： 1.各部门在不影响工作的前提下，应尽力支持（例如：周六、周日不安排加班等）职工参加各种形式的业余进修学习（包括职称统考），对与单位资质审查必备条件相关的专业技术人员参加全国性统考，要尽量调整工作，为参考人员临考前复习创造条件； 2.经公司批准的短期学习，可以根据实际情况占用工作时间； 3.凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，如公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。单位可视工作安排情况给予每学期三天考前复习假，可作公假处理； 4.凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试，由部门合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备，考试时间作因公处理。 七、奖励申请流程 1.本人填写《岗位成才奖励申请表》，附有关证件的复印件； 2.员工所在部门负责人、分管领导审核； 3.人力资源部验证有关证件原件，登记并审定奖励金额； 4.报总经理审批； 5.财务部发放。 八、报销规定 1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交人力资源部核实并统一管理，其规定费用的发票由人力资源部签字确认后实报实销； 2.员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交人力资源部验证并复印备案。其学习考试的费用由员工自理； 3.因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交人力资源部统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销。 九、证书注册管理： 1.注册时间不得少于五年； 2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司； 3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理； 4.注册协议违约处理办法按注册协议约定。 十、有关规定 1.所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励； 2.员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励金额奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励； 3.各职业考试奖励总额不超过该职业职称最高奖励金额； 4.获本科学历、中级职称、二级以上职业资格证书奖励的员工，合同期限在原期限基础上延续5年；获研究生、高级职称、一级职业资格证书奖励的员工，合同期限在原期限基础上延续10年，否则所得奖金及报销费用全额退回； 5.凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回奖金及报销的费用外，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。 十一、附件 1.附件1《注册协议书》； 2.附件2《岗