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暑假工人知道
暑期工案例分析 案例一 在某酒店做暑期工。签了一份合同，当时承诺是做2个月的。但是现在因为有急事，只能做一个月，然后我辞职，人事部说公司规定不批，所以我这个月的工资也不发给我。当时还交了300的押金。都不能退还。我想问这种情况可以向劳动局投诉吗？可以拿回属于自己的钱吗。 案例二 曾经看到几个网站上都有某连锁咖啡馆招“暑期工”，日薪100元。结果到了劳务中介公司，对方要她买“兼职卡”，半年期卡128元，一年期卡158元，办了以后就会激活账号，在有效期限内进入招工网页面内，“看中什么工作就预约，只要预约成功就可以上班。” 案例三 在上班前，我没有和该厂签劳动合同，现已辞职，但却被告知本月月底才能拿到工资，到月底又被拒绝发工资？ 辞职时要求写清欠你的工资或工作时间的证明，上班时间卡也可以作为证据，到时不予支付的可以申请劳动仲裁 常见问题 1、老板不让辞职，或者要扣工钱？ 没签合同的随时可以离职，试用期提前三天通知可离职。做好交接工作，跟公司协商。协商不成可到劳动监察部门反映。 常见问题 ?2、正式员工的试用期是1800，而我是暑期工，他们只给我1300，这合理吗，怎样去要求加薪 全日制学校的学生，还不能认定为劳动法意义上的劳动者。不能以此为由要求同工同酬。 维权流程 1、协商 2、向劳动监察部门投诉 3、申请劳动仲裁 4、诉讼 相关链接 在广州番禺、深圳龙岗、东莞塘厦等制造业、饮食业企业比较集中的地区街头，随处可见各种招工单张，大多写着“年满16岁”、“学历不限”、“生熟手不限”等字眼，有的还会明写“欢迎暑期工”，号称月薪一般1000—1500元。 但今年5月1日起，广东已经开始调整最低工资标准。其中，第一类地区的广州市调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。
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