宽放时间及其确定.pptVIP

* 课堂练习 就P331的例子，如果私事宽放给5%，疲劳宽放给15%，机器干扰根据计算的结果，没有其他宽放，试问：标准时间应为多少？ 标准时间＝正常时间/（1－宽放率） 　　　　＝2.1÷(1-20%) =2.625（分） * * * 7 宽放时间的确定 * 7．1 宽放的含义 * 正常（操作）时间是以标准速度操作的时间（实测时间经速度系数修正）。 因正常时间仅是作业本身所需要的时间（相当于以标准速度操作），没有考虑到累积操作产生的疲劳以及喝水、如厕等生理需要，也没有考虑到设备保养、机器加油等其他因素。 因此，确定标准时间，必须在正常（操作）时间之外，加上一些时间，作为休息、生理需要和机器维修等需要——这些时间统称为宽放时间（Allowance Time）。 * 7．2 影响宽放的因素 * （1）人的因素。 体力和智力； 学习曲线影响； 伦理道德观念； 营养因素； 性别。 问题： 　　为什么要考虑这些个人因素？这不是“因人而异”了？ * （2）工作性质。 工作所需的体力、眼力和脑力； 工作时的姿势； 物体的搬运或移动方式、移物距离和移动的距离等； 作业的方式； 其他，如工作危险性、对质量的控制程度等。 （3）工作环境；（可以重复考虑，即在对速度修正时也可以考虑） （4）管理因素。如激励。 * 7．3 宽放的测量方法 * （1）连续观测法； （2）抽样法。 * 7．4 宽放的形态 * 7．4．1 私事宽放 私事宽放多不影响操作，发生在操作的周期间隙，但也可能发生在周期中(内)，作为外来要素。 如擦汗、如厕、喝水、洗手、更衣等不属于恢复疲劳的生理和卫生需要时间。 影响私事宽放的最主要决定因素是：工作环境和工作等级。如高温、严寒、重体力。 私事宽放Personal Allowance，是指维持工人工作舒适所需时间――主要是满足生理和卫生需要的时间。 * 7．4．1 私事宽放 其他影响因素包括：年龄、身体、操作习惯、性别。但宽放并非因某一现职任职者而定的，而是根据岗位对任职者资格的规定而定的。 （1）对一般工作，定为标准时间的5%； （2）对轻松工作，定为标准时间的3-5%； （3）对较重工作，定为标准时间的5-7%； （4）对重体力工作，无气候炎热等情况，可定为标准时间的7%； （5）女性可均比男性多2%。 * 7．4．2 疲劳宽放 发展趋势：肌体疲劳越来越少，而脑疲劳在上升。疲劳可分为生理性和心理性，均会影响操作速度，应适当休息。 在疲劳曲线下降处给予休息，可避免速度的下降。 疲劳宽放Fatigue Allowance，为恢复作业疲劳的宽放。 * 时间 效率 疲劳曲线 7．4．2 疲劳宽放 * 时间 效率 疲劳曲线 休息时间 7．4．2 疲劳宽放 * 疲劳宽放可分： 基本疲劳宽放：常量，用于一般情况，4% 可变疲劳宽放：视影响因素而定，不是固定数 7．4．2 疲劳宽放 疲劳宽放率还可用“工作周期产量减低分析法”进行： F=[(T-t)/T]×70% F疲劳宽放率 T连续工作最后一周期时间 t连续工作最初一周期时间 * 7．4．3 政策宽放 属于临时性宽放，即当出现诸如原材料不合标准等情况而给予，当这一因素消失，即不再给予。 * 7．4．4 特殊宽放 如开工宽放、报废宽放、学习宽放、小批量宽放，可永久，多暂时。 可合并到政策宽放中。 * 7．4．5 延迟宽放 工作中出现的延迟可分： 可避免延迟（Avoidable Delay），由当事人意志控制，如聊天、怠工 不可避免（Unavoidable Delay ），如工头询问、材料不标准、机器干扰、停电、清理切屑、工地等。 可避免的延迟不能给予宽放，只有不可避免的延迟才给宽放时间，称为延迟宽放Delay Allowance 。 延迟宽放可分为： 偶发宽放 操作宽放 机器干扰宽放 * 7．4．5 延迟宽放 现场偶发宽放，如工作前的清洁机器、润滑工具等； 管理宽放，这是一种因管理制度需要和由于管理不善而形成的延迟。前者如领取工作单、填写工作报告单、操作要领说明、设备维修、检查；后者包括由管理不善而引起的待料、停电、停水等。 从严把握，一般不超过5%。 老教材P324所说的“操作宽放”其实属于偶发宽放。 (1) 偶发宽放 是指工人操作过程中，因操作程序设计或操作特性而非因操作者过失引起的不可避免的延迟。偶发宽放可能发生，但不一定在什么时间发生。这类宽放时间可分为以下两类： * 7．4．5 延迟宽放 老教科书P324的解释和范围有误 最常见于机器运转时人的空闲（机器运转时人需要做的事全部做完后的空闲――人等机器），另外，动力变化（如皮带磨损至速度下降、停机小修，此时产能下降，周期延长）和设备维护也可给予。 （2）操作宽放 指在操作