人力资源管理》 第1章1概述2007 上期.pptVIP

* 章目录 上一页 下一页 节目录 人力资源管理 * 人力资源管理 南京审计学院管理学院教授 谢 茂 拾 招聘会场面1： 招聘现场挤得水泄不通。 我国人力资源总量是否供给过剩？ 招聘会场面2：一位女生在维护秩序的武警帮助下“脱离苦海 解决人力资源供求矛盾有什么对策？ 图：江苏省应届高校毕业生特大型综合招聘会：3万多大学生挤倒的不止两扇大门。庞大的就业人口既为资本扩张带来的便利，为社会财富创造带来推动力和消费基础，也为社会的人力资源管理带来了巨大挑战。 日照2012大型春季人才招聘会现场人头攒动 2012广东招聘会 我国人力资资源总量供求情况如何？ 我国人力资源配置情况 统计指标解释 思考：从数据可以推测人力资源政策存在什么问题？ 从就业结构看人力资源存在方式的特点 提示：单位就业结构显示人力资源制度安排困境 国有单位主要集中在以上行业 提示：从单位就业结构看社会财富创造 提示：就业结构体现社会制度变迁：计划经济体制与市场经济体制孰优孰劣？ 思考：比较一下1952-1979年与1980-2009年两个时间段，看看三次产业在这两个阶段的就业和产出结构情况。你是否发现什么秘密？或者规律？ 问：这一情况是否与我国的人力资源管理制度存在联系？ 我国服务业就业比重与同是发展中国家的比较。为什么会有这样的差距？是国情不同吗？ 转13页 返回11 与发达国家比较：看世界发展的一般规律 中国与OECD国家服务业及其部分行业就业构成比较 注释：① “金保房地产”：金融保险房地产和商务服务；②服务业总计或占比：服务业占全部就业的比重。 提示：人力资源管理制度改革将大幅拓展就业空间。 详细表 从就业结构变迁看人力资源管理制度变革给民众带来的福利。但是，人力资源管理制度变革为什么会产生这样的福利呢 详细表 民众生存的制度基点在哪里？ 思考题 1、就业结构的变迁与社会宏观人力资源管理制度变迁的关系如何？ 2、我国就业矛盾十分突出，未来我们主要应该从哪些方面着手解决这些矛盾？ 3、初步了解我国就业情况之后，自己最大的体会是什么？这些数据给自己带来了什么启示？ 《人力资源管理》课程目录 第一章 人力资源管理概述（教材前三章） 第二章 人力资源规划 （含职位分析胜任素质模型） 第三章 招募与甄选 第四章 员工培训与开发 （含职业生涯管理） 第五章 绩效管理 第六章 薪酬管理 第七章 员工关系管理 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理概念 第二节 人力资源管理的历史与发展 第三节 人力资源管理的理论基础 教学目的和要求 通过本章的教学，要求学生明确人力资源管理的概念、特点，任务、内容和意义；了解人力资源管理的理论源流及其面临的挑战；掌握人力资源管理的理论基础。 教学重点和难点 1.人力资源、人力资源管理的概念 2.人力资源管理的历史演变与发展过程 3.人力资源管理的理论基础 授课方式：课堂理论讲述与案例分析相结合 授课时间： 8课时 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理概念 一、关于人力资源 （一）人力资源及其相关概念 1、资源 经济学定义：资源是形成物质财富的来源。 古典经济学家：资源三要素 熊彼特：四要素 现代主张：五要素，六要素 2、人力资源human resources 人力资源概念提出的源流 康芒斯：《产业信誉》1919；《产业政府》1921。 德鲁克（1954）：《管理的实践（The Practice of Management） 》： “人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。（The human resource—the whole man—is, of all resources entrusted to man, the most productive, the most versatile, the most resourceful.）” “人力资源具有一种其他资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。”人力资源还有与其他任何资源都不同的一点，对于自己要不要工作，拥有绝对的自主权。 舒尔茨：人力资本（1960经济学年会）。 人力资源定义