如何正确认识心理问关注员工心理健康.pptVIP

（四）、心理健康问题的几种具体表现 来自工作能力欠缺的压力 面对现代科技技术的飞速发展，信息量的快速增加，面对新形势新任务，能力上：“本领恐慌”—重大原则面前失去警觉：复杂问题面前手足无措：巨大优势面前错失良机：改革发展面前无所作为。 据调查，54.1%的基层组工干部深感自己“本领恐慌”，存在着一定的“能力危机”感，14.9%的人感到“难以胜任当前组织工作”，19.2%的人认为“在复杂问题面前束手无策”。遇到如机构改革、班子调整、群众上访、基层党建创特色等挑战性较大的工作，47.2%的干部感到“精神紧张、急躁易怒”。 2、心理困惑： 部分员工对当前许多不正常、不正确的社会生态问题不理解但却要被动认可或接受感到困惑无奈。有相当一部分人认为组织工作虚的成分多，实的成分太少，自身价值很难得到直接量化的体现。人际关系的复杂性，使员工在公与私之间面临两难选择，对坚持公道正派心存疑虑。 3、心态浮躁 ： 个别员工不愿“沉下去”做基础性工作，热衷于表面文章，工作眼高手低，工作中仅满足于走过场，没有静下心来思考如何去抓出成效、抓出特色。有的员工工作求“急”，不从实际出发，只求交差应付了事。少数人不愿承担急难险重的工作，对复杂问题不是积极想办法去解决，而是捂着，能拖则拖。还有些员工工作中好“怨”，心情变化无常，一帆风顺时，劲头十足，一旦遭到挫折，便灰心丧气，怨天尤人。 4、感情抑郁 ： 许多员工认为自己身处特殊岗位，肩负特定职责，其一言一行、一举一动受人瞩目，因此在工作与生活中不得不注意自己的形象，即使受到不公正的待遇，很多情况下也只能委曲求全。个别员工流露出心理失衡感受，认为自己在本职岗位工作时间长，付出的不比别人少，工作业绩不比别人差，但其他一些员工屡屡提拔重用，自己却总在原地踏步，心里倍感挫折失意。个别员工由于得不到领导，特别是“最高领导”的支持、认可和理解，对本职岗位兴趣渐失，积极性、主动性明显减弱。 5、身体不适： 经常听到员工发出诸如“记忆力减退”、“身体越来越差”、“脾气越来越大”、“睡不好觉”之类的感叹，在结束一天的工作后会感到精疲力尽，经常处于烦闷、抑郁、紧张状态。　 组织人事干部的“死” 天天开会坐死， 起草文件苦死， 择优提拔等死， 关系复杂烦死， 有话难说憋死， 实实在在干死。 容易招致“万人烦”的表达方式 ◆喋喋不休、滔滔不绝 ◆尖酸刻薄、烽烟四起 ◆逢人诉苦、博取同情 ◆无事不通、无事不晓 ◆得理不饶人 谁没有一点自尊？谁没有面子观念？只要我们记住：在一个 团队中，有职位的高低、分工的不同，但绝对没有人格的贵 贱。 好好说话，自己愉快，别人高兴，事情好办 （二）、心理健康的基本特征 1、智力正常（思维） 2、情绪稳定、愉快 3、行为协调统一（而不是矛盾冲突） 4、人际关系正常（对人对事的心理状态） 5、良好的社会适应能力（五种层次不断递进） （三）、如何保持健康愉快的心情？ 学会自己欣赏自己，等于拥有了获取快乐的金钥匙。欣赏自己不是孤芳自赏，欣赏自己不是唯我独尊，欣赏自己不是自我陶醉，欣赏自己更不是固步自封，自己给自己一些自信，自己给自己一点愉快，自己给自己一脸微笑，经常要自己给自己过节，学会寻找愉悦的心情。 在这个西方占据传统优势的项目中，刘翔改变了世界对于中 国田径运动员的看法，他也成了13亿中国人心中的英雄。 “他的成功鼓舞了我们。现在我们相信，中国人有能力 在这些项目中取得突破，”中国田径队总教练冯树勇说。 早上的新闻发布会在帝国大厦一层召开。相对于广告中 的刘翔，他更加温和。近距离观察他，他似乎正在留山羊胡。 （说真的，这不是什么好主意。） 组织者们最初以为，前来采访的媒体不会很多，没想到 最后到场的有将近100家。一群小学生从发布会旁走过，孩 子们对刘翔无动于衷。一位自称杰克的帝国大厦电工的表现 也是如此，“我经常看田径比赛，不过我从来没听说过他。 他很厉害吗？” 一个残疾人的诗 你改变不了环境，但你可以改变自己； 你改变不了过去，但你可以改变现在； 你不能控制他人，但你可以把握自己； 你不能预知明天，但你可以把握今天； 你不能样样顺利，但你可以事事尽心； 你不能延长生命的长度，但你可以决定生命的宽度； 你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能选择容貌，但你可以展现笑容。 ★要修养自信心。自信心是做好一切工作的前提，要逐步树立自己的自信心，工作就会全局在胸、事半功倍，游刃有余。 ★要陶冶良好情操。面对繁重的工作和种种压力，要有意识地养成规律的生活和良好的习惯，丰富自己的业余爱好，平时多看好书，多交益友。通过自我调适，不断克服悲观、沮丧和恐惧等不良情绪，诱导自己学会放弃、学会满足、学会