第二讲 劳动合同法及调整范围.pptVIP

第二讲 劳动合同法的调整范围 一、劳动法与劳动合同法的基本认知 1. 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 2. 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 ，自2008年1月1日起施行。 3. 劳动合同法与劳动法的关系 ☆同属于全国人大常委会制定的基本法律 ☆在不冲突的情况下，具有同等法律效力 ☆若冲突，则依照“新法优于旧法”，“特别法优先于普通法”的原则，适用劳动合同法的规定。 ☆劳动合同法既是劳动法的组成部分，又是合同法的组成部分，若劳动合同法没有规定，可参照适用合同法分则和总则的规定。 二、《劳动合同法》的调整范围 第2条　“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” “国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 【解读】该条是关于《劳动合同法》适用范围的规定。 同时根据《劳动法》第2条和1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学毕业生应当认识到劳动合同法的适用范围。 适用范围具体解析： （1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者； （2）个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （3）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员； （4）实行企业化管理的事业组织的人员； （5）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 注意：本条排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。 　企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ☆企业是以盈利为目的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。 ☆个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。 ☆民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。 注意：这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。 国家机关、事业单位和社会团体 1. 国家机关 这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2. 事业单位 事业单位适用本法，可以分为三种情况： ☆一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。 ☆一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 ☆还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。 3. 社会团体 按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。 ☆社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理； ☆有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。 ☆除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 非全日制用工和劳务派遣工 如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。 注意：劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 实习生是否受劳动合同