我国劳动合同违约金制度的分析研究--_--以飞行员辞职案件为视角.pdfVIP

摘 要 最近几年，飞行员集体辞职案件引起民航业内和法律界的高度关注。一方 面，辞职飞行员多以改换工作环境或劳动权益不能得到保障为由，提出辞职申 请，要求解除劳动合同；另一方面，辞职飞行员原所在航空公司均提起反诉， 进行巨额索赔。双方争执的焦点最后集中于对提出辞职的飞行员的索赔金额上。 辞职是飞行员作为劳动者的基本权利之一，理应得到法律的保护，但用人 单位作为劳动合同的一方主体，其合法权益也应该得到法律的保护。用人单位 的合法权利包括现实利益和期待利益。在目前的社会情况和法律框架内，劳动 者和用人单位之间的辞职纠纷矛盾不可调和时，用人单位维护自己合法权益的 唯一手段就是向辞职人员要求支付违约金。 劳动合同法的违约金起源于民事合同违约金，但和民事合同法律违约金是 有显著区别的，两者的性质和功能有所不同。在劳动合同法的立法过程中形成 了对劳动者倾斜保护的立法思想，但是倾斜保护也是应该有度的。 现行的《劳动合同法》对劳动合同违约金实行的是例外许可制度，其中有关 服务期的规定一定程度上体现了对用人单位人力资源投资利益的保护，竞业限 制条款在一定程度上减少了同业之间的恶性挖角。但是，目前的劳动合同法关 于违约金的条款只规定了对用人单位已支付培训费即现实利益的补偿，没有考 虑考人力资源作为一种特殊资源，属于用人单位对未来规划的一种投资，应当 有期待利益的补偿。 《劳动合同法》关于违约金的有关规定有一定的倾斜局限 性，主要包括：违约金数额确定的局限性即应该考虑用人单位合理的期待利益； 服务期约定的局限性即不仅是培训可以约定服务期，企业的超过工资待遇范畴 的其他投入也应该可以约定服务期；三十天辞职预告期的局限性即无条件解除 和无差别解除都是不完善的，竞业禁止限制范围的局限性及双方权利的保护等 问题。 劳动合同违约金规定倾斜局限性将产生阻碍用人单位人力资本投资的积极 性，不利于社会整体劳动力素质的提高，不利于良性竞争环境的形成，容易孳 生少数单位“不劳而获”的思想，制约经济发展，不利于扩大就业等后果。因 此，为改进相关规定，对劳动合同法违约金制度提出几点思考：一是区分不同 工作性质劳动者的辞职预告期限，二是维护固定期限劳动合同的合同契约性， ’ ’ 三是完善关于服务期违约金制度的规定，四是竞业限制协议中经济补偿和违约 金约定应当公平合理。当然，违约金并不能解决实际社会劳动合同中的所有问 题，今后还可以在以下方面做出更多的探索：包括建立行业公司联盟以规范职 业人才的合理流动、建立劳动者行业工会，增强维护合法权利的意识和能力、 通过完善三方协商机制，促进特殊岗位、高级专业技术人才的有序规范流动。 关键词：劳动法；劳动合同；违约金；制度；研究 Abstract attentionhasbeen tothecases mass Inrecent inVolVingpilots years，much paid ofciv订aviation one meinsiders profession．0n resignationby indust巧andlegal cancellationoflabor sentinmeir anddemaJlded hand，pilots resignationpapers orthefailureof to enViroment ontlle o