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加盟商日常管理规定 一、总则 1、为的管理，使工作规范化和制度化，特制定本规定。1、工作时间：星期一至星期上午：0~12:00；下午13：30~1:30。、请假均需填写请假单，病假则需附出具的病假单或诊断证明。每月病假累计超过三天（不含三天）。每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%；事假三日以内，扣除当月奖金10%。请事假需提前天申请特殊情况除外。事假，按1个小时计。、迟到、早退凡未能按规定时间活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。迟到、早退小时以上（不足小时以小时计）扣款10元。一个月累计迟到或早退3次（含3次）以上者，另扣除当月奖金10%。、旷工未假擅自离岗或履行工作职责或不能正常联系，又未主动联系公司都视为旷工。旷工一天扣发工资、补助。一个月累计旷工三天扣工资、补助。连续三天旷工则视为自动离职，公司不给予任何补偿。、离职：离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前通知公司，经公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工计算到离职当日，发放。公司请辞：在工作期间员工表现不符合公司要求，或严重违公司制度，经公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。计算到离职当日发放。正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。如员工在工作期间做出严重违背公司利益，给公司造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。、行政办公室管理工作时间内不得在内、或做其他与工作无关的事。不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。各人的工作台面。2、档案管理档案管理由专人负责、明确责任、保证原始资料及单据的齐全完整，密级档案必须保证安全。借阅非密级档案可通过直接取阅，借阅档案必须爱护，严禁改动。密档案需经同意后方可取阅。任何个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。3、信息管理所有公司下达的文件、通知及办事处反馈上报公司的文件以及与经绡商、零售商的往来文件均由办公室文员统一收发。办公室文员在收到文件或通知后，必须于第一时间交给办事处主任，办事处主任阅后，要将与业务相关的信息及时传达给其它工作人员或所有人员传阅，传阅后各自签名交由文员归档。办事处上报、反馈公司的文件均需办事处主任阅后签名方可上报。所有往来文件、传真邮件均要由办公室文员负责登记。办事处文员需将业务人员的工作总结、计划、办事处会议记录等内部文件安排大家互相传阅并阅后签名。4、办公用品管理文员制定每月办公用品的计划与预算，报公司批准后统一购买。所有人员领用办公用品时必须签名，文员应建立明细帐，做好登记工作。总经理公司员工尊重保洁员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论。?公司员工须圆满完成包干区域的清洁卫生。不乱倒饭、菜、茶渣，防止堵塞管道，污浊外流。不厕所乱扔手纸、杂物。不随地吐痰，不在办公室吸烟。员工自身整洁干净。积极参加卫生工作。员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司办公场所或仓库；员工下班前认真检查本岗位、办公场所，消除水、电、气等设备存在的隐患。员工下班锁好各类门锁，有保险的加锁保险；发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或部；不准私接电源或使用电炉，不准在禁烟区抽烟；不得偷窃个人或公司财物，拾到遗留钱物一律上交。对突发事件保持镇静迅速通知有关部门和领导在自身安全情况下，适时处置接待范围主要是公司及所属各部门，以及各经营管理活动所必需的接送、食宿、购票、会谈和陪同参观等方面的安排和工作。公司行政部为公司负责接待的职能部门，可由部，关部门要积极主动配合。 标准类别 住宿标准 接待批准人 标准一 五星级宾馆费用：500-800 总经理 标准二 四星级宾馆费用：350-500 总经理 标准三 三星级宾馆费用：220-350 总经理 标准四 二星级宾馆费用：160-220 部门经理 用餐标准招待官员、关系80~120元/人·餐较官员、关系?50~80元/人·餐地方一般干部、外单位来人?10~30元/人·餐公司分支机构来人?常客15元左右/人·餐 1