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劳动者的辞职权探析 劳动者的辞职权探析 中文摘要 计划经济时代，劳动者参加工作由国家统一调配。在那样的年代里，由于固守着 “铁饭碗”的思想，辞职行为是不可想象的。辞职权是劳动权这一基本人权的重要体 现，保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳动者基本权利的保护。随着改革开放的 不断深入，劳动力的自由流动已经成为中国的共识，辞职也成为人们习以为常的现象。 不过近年来，围绕劳动者辞职所引发的纠纷越来越引发人们的关注。在《劳动合同法》 的制定过程中，劳动者辞职权也成为人们争议的一个焦点。尽管《劳动合同法》已于 2008年1月1日施行，其实施条例也相继出台实施，在劳动者辞职权的制度设置上， 《劳动合同法》与《劳动法》的规定相比有所突破，也产生了积极影响，但原来《劳 动法》中存在的一些问题，在《劳动合同法》中仍然存在，而且《劳动合同法》对于 辞职权的规定本身也存在着不周，使劳资双方权益得不到合法保护，不利于和谐劳资 关系的构筑。因此，我们有必要对辞职权进行系统而深入地分析，消除人们对其存在 着的不当认识，同时，也为未来劳动立法及司法实践提供参考。本文从司法实践中的 三则案例入手，抛砖引玉，引出本文讨论之问题，进而介绍劳动者辞职权的概念，在 分析辞职权作为一项劳动权的这一本质特性的基础上，解析辞职权作为一项法定权 利，包括了预告辞职权和即时辞职权两大类型；通过对辞职权立法价值取向的分析， 评价现行《劳动合同法》在辞职权制度设计上的突破、完善与不足，提出了在尊重劳 动自由之上，辞职权设置应当同时兼顾利益平衡和社会效益两大价值；并且通过对辞 职权行使的具体问题的分析，提出了现行法律规定的不足，对完善相关法律制度提出 了自己的建议，以期为有力地保障劳动者辞职权、维系和谐劳资关系的实现摸索前进 的道路。 关键词：劳动者；辞职权；利益平衡；立法完善 作 者：顾妍 指导教师：黄涧秋 Researchonthe to ofLabourers RightResign Researchonthe to ofLabourers RightResign Abstract the was to timeof the allocate During plannedeconomy,itgovernment’Sjob labourerswithdifferentobs．Since heldontothe of“ironrice j everyone thought bowl”(i．e． astableand was to isan lifelongjob)，toresignunimaginable．Therightresignimportant basichuman ofthe work．Hence，tothe to part ri曲t_砒eri啦to safeguardrightresign showsthatthelawis thebasichuman the ofreformand protecting right．With deepening hasbeen thatlabou