领导艺术及领导魅力提升.pdf

公开课 小浪底工程 领导艺术与领导魅力提升 领导艺术与领导魅力提升 领导艺术与领导魅力提升 领导艺术与领导魅力提升 讲师：杨路 女士 讲师：杨路 女士 石家庄麦博管理顾问有限公司 杨 路 女士 石家庄麦博管理 特约讲师 八 年 惠 普 公司政府行业中国区销售经理 惠 普 商 学 院 企业内训师 三年法国布尔公司客户销售经理 美国领导特质分析PDP专业咨询师 中国女性 创业经济 十大先锋人物 中国十大 女性杰出培训师 中国十大 员工职业化培训师 中国人力资源管理大奖组委会专家委员 央视《绝对挑战》招聘与职业生涯发展专家组成员 央视《财富故事会》专访嘉宾 凤凰卫视“ 中华环球小姐大赛”评委会委员 微软（中国）公司员工职业素质提升培训顾问 三星电子公司新员工职业化提升培训顾问 1 （一）、领导透视：理想领导者特质 （二）、领导关系：是资源也是杀手 （三）、诊断技术：诊断下属的成熟度 （四）、统驭技术：选择你的领导风格 （五）、提升领导者“形象”魅力 领导艺术与领导魅力提升 一 领导艺术与领导魅力提升 一 2 员工心目中的领导 员工心目中的 领导？ 你是一个合格的领导者吗？ 一、领导透视：理想领导者特质 员工心目中的 领导？ 美国管理专家霍根的调查（国外） 无论在哪里、什么时候、针对什么行业： 1） 60%-75%的员工认为在他们的工作中： 最大的压力和最糟糕的感受来自于他们的直接上司。 2） 在美国，不称职的经营管理者的比例是55%-60%。 3） 德国人在过去10年，有一半的高级主管在管理方面 是失败的。 一、领导透视：理想领导者特质 3 员工心目中的 领导？ （国内）对国内一家航空公司的调查 员工认为不称职的经营管理者比例占到一半，最 普遍的员工抱怨来自于： 1） 20%的基层管理者不愿意履行职责，不愿意面对问题和冲 突，缺乏自信。 2） 部分管理者欺压下属，让下属没有喘息的机会。视下属为 蠢人， 而不是资源。 3) 怀疑领导者的威信、影响力和绩效。 一、领导透视：理想领导者特质 从企业的寿命看领导的功过 世界500强企业的平均寿命 40年 综合西欧、日本、北美企业的平均寿命 12.5年 中国企业（计划经济体制下）的平均寿命 8年 中关村电子一条街企业的平均寿命 2年零10个月 综合国内国外的大部分企业都倒闭于 第十年 一、领导透视：理想领导者特质